劳动合同未到期，但店面因经营不善转让或关闭，用人单位通常需要对员工进行赔偿或补偿。具体分析如下：

一、赔偿或补偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确用人单位依照本法第四十四条第四项（即用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿或补偿的具体情形

1. 店面转让：

   • 如果店面转让后，新的用人单位愿意继续履行原劳动合同，且员工同意继续工作的，则无需支付经济补偿。
   • 如果店面转让后，原用人单位与员工解除劳动合同，或者新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，导致员工失业的，原用人单位应当支付经济补偿。

2. 店面关闭：

   • 店面关闭导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 如果用人单位在关闭店面前已经与员工协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿的，则无需再支付。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知解除劳动合同：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在店面因经营不善转让或关闭的情况下，这一规定通常与经济补偿同时适用，但并非所有情况下都必须支付代通知金，具体需看是否满足法定条件。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、实际操作建议

1. 与员工协商：

   • 在店面转让或关闭前，用人单位应与员工进行充分沟通，协商解除劳动合同或终止劳动合同的具体事宜，包括经济补偿的支付等。

2. 依法支付经济补偿：

   • 用人单位应按照法律规定计算并支付经济补偿，避免引发劳动争议。

3. 办理离职手续：

   • 用人单位应为员工办理离职手续，包括结清工资、社会保险等，并出具离职证明。

举例说明：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。因店面经营不善关闭，用人单位决定与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付员工3个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3月 = 15000元。

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