结论：员工的劳动合同到期且企业结束经营时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据劳动合同法的相关规定及实际情况来确定。

分析说明：

1. 劳动合同到期终止的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 企业结束经营（破产或解散）的特殊情况：

   • 如果企业因破产或解散而结束经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式与劳动合同到期终止相同，即按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应确保在劳动合同到期或结束经营时，按照法律规定向员工支付经济补偿，以避免法律纠纷。
   • 员工在收到经济补偿时，应仔细核对补偿金额和计算方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果企业未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿。

特殊场景：

• 如果企业在劳动合同到期前已经明确告知员工将结束经营，并且员工同意在劳动合同到期后不再续签，那么在这种情况下，企业可能不需要支付额外的经济补偿（但需注意，这并不影响企业因结束经营而需支付的经济补偿义务，如果两者时间点重合或相近，应综合考虑员工权益）。然而，这种情形较为特殊，且需员工明确同意，否则企业仍需按照法律规定支付经济补偿。

行动建议：

• 对于企业：在劳动合同到期或决定结束经营时，应提前与员工沟通，明确经济补偿的支付标准和时间，确保合规操作，避免法律纠纷。
• 对于员工：在劳动合同到期或企业结束经营时，应了解自己的权益，核对经济补偿的金额和计算方式，如有疑问或争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律帮助。

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