结论：公司一般不可以直接将面试费打给未入职员工个人，但存在特殊情况或例外。以下是详细分析：

1. 常规情况下的法律分析

   • 财务规范与税务合规：在常规的财务和税务管理框架下，公司支付的费用通常需要与业务活动直接相关，并且需要有合法的发票或收据作为支付凭证。面试费若作为公司招聘成本的一部分，理论上应通过公司正规财务流程支付，并确保有相应的发票或收据。直接将面试费打给未入职员工个人，可能不符合公司的财务规范，也可能引发税务上的问题，如无法税前扣除等。
   • 劳动关系未建立：在员工未正式入职前，双方尚未建立劳动关系。此时，公司向个人支付费用可能缺乏明确的法律依据或合同约定，从而增加法律风险。

2. 特殊情况或例外

   • 双方协商一致：如果公司与应聘者在面试前或面试过程中就面试费的支付达成了一致意见，并且这种支付方式不违反相关法律法规和公司的财务制度，那么公司可以考虑直接将面试费打给个人。但这种情况下，建议双方签订书面协议，明确支付金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 公司内部政策或惯例：某些公司可能有自己的内部政策或惯例，允许在特定情况下直接向应聘者支付面试费。如果这种政策或惯例符合相关法律法规和公司的财务制度，并且得到了应聘者的同意，那么这种支付方式也是可行的。

3. 建议与注意事项

   • 遵守法律法规：公司在支付面试费时，应确保遵守相关法律法规和公司的财务制度，避免引发法律风险和财务问题。
   • 明确支付条款：如果公司决定直接向应聘者支付面试费，建议双方签订书面协议，明确支付金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 保留支付凭证：公司应妥善保留支付面试费的凭证，如转账记录、收据等，以备后续审计或查询。

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