结论：员工受了工伤后，即便不要求公司立即赔偿，在签订长期合约时，仍需确保合约内容不损害其未来获取工伤赔偿的权利。离职时能否拿工伤赔偿，主要取决于工伤事实、伤残等级以及相关法律法规的适用，而非单纯取决于是否签订了长期合约。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的请求权是基于工伤事实和伤残等级，与员工是否与公司签订长期合约无直接关系。

2. 长期合约的签订：

   • 签订长期合约时，应明确合约内容不包含对工伤赔偿权利的放弃或限制。合约中的任何条款，如“员工放弃未来工伤赔偿请求权”等，均可能因违反法律法规而无效。
   • 长期合约的签订不应成为公司逃避工伤赔偿责任的依据。员工在签订合约前，应仔细阅读合约条款，确保自身权益不受损害。

3. 离职时获取工伤赔偿的条件：

   • 员工需在工伤发生后及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
   • 离职时，员工可根据工伤认定和伤残等级鉴定结果，向公司或工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工仍有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
   • 咨询专业律师：在签订长期合约或离职前，员工可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律风险。
   • 及时主张权利：员工应在法定期限内及时主张工伤赔偿权利，避免因超过时效而丧失请求权。

特殊情况说明：

• 若员工在签订长期合约时，公司以不签订则不给予工伤赔偿等条件进行胁迫，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
• 若长期合约中存在模糊或歧义的条款，可能影响员工未来工伤赔偿的获取，员工应要求公司进行明确解释或修改。

总结与提醒： 员工在受了工伤后，即便不要求公司立即赔偿，在签订长期合约时也应谨慎对待，确保合约内容不损害其未来获取工伤赔偿的权利。离职时能否拿工伤赔偿，主要取决于工伤事实、伤残等级以及相关法律法规的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。