公司不可以签订条款来免除其对员工一切工伤的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，这是法定的义务，不能通过合同条款来免除。
   • 工伤保险制度的设计初衷是为了保障员工在遭受工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，减轻用人单位的负担，但并不意味着用人单位可以完全免除其赔偿责任。

2. 合同条款的效力：

   • 即使公司与员工在劳动合同中约定了不赔偿一切工伤的条款，这样的条款也是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。
   • 工伤保险赔偿是员工的法定权利，不能通过合同条款来剥夺。如果公司试图通过合同条款来免除其赔偿责任，这样的条款在法律上是不被认可的。

3. 工伤赔偿的范围和标准：

   • 工伤赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用是根据员工的实际损失和工伤等级来确定的，不能通过合同条款来随意免除。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，公司仍然需要承担赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司试图通过合同条款来免除其工伤赔偿责任，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果公司拒不支付工伤赔偿费用，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应该了解自己的合法权益，包括工伤保险的缴纳和工伤赔偿的范围和标准。如果公司试图通过合同条款来免除其赔偿责任，应该坚决拒绝并寻求法律帮助。
• 作为公司，应该遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时及时支付赔偿费用。试图通过合同条款来免除赔偿责任不仅是不合法的，也是不道德的，可能会引发法律纠纷和声誉损失。

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