针对您提出的两个问题，我将分别进行详细解答。
一、合同到期单位不再续签合同如何赔偿？
在劳动合同到期且单位不再续签的情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
用人单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低薪资、福利等）续订，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需按照上述计算方法向劳动者支付经济补偿。
二、工伤不明确且身体不好，公司能赔偿吗？
对于工伤不明确且身体不好的情况，如果最终确定为工伤，且因工伤导致合同到期公司不续签，劳动者有权要求赔偿。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 对于因工致残的劳动者，如果劳动合同到期且公司不续签，劳动者有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级来确定补助金额。例如，某些地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金为二十五个月本人工资。
经济补偿金：
- 除了工伤相关补助外，如果劳动合同因公司不续签而终止，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方法与上述劳动合同到期不续签的情况相同。
维权途径：
- 如果公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径来维权。
建议：
- 对于工伤不明确的情况，建议劳动者及时申请工伤认定，以确定是否构成工伤及伤残等级。
- 为保障自身权益，劳动者应及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解具体法律规定和操作流程，并在专业指导下进行维权。
综上所述，合同到期单位不再续签合同的赔偿问题以及工伤不明确且身体不好公司的赔偿问题，都需要根据具体情况和相关法律法规来处理。希望这些解答能对您有所帮助。