核心结论：合同到期单位不再续签，单位需向劳动者支付经济补偿，具体补偿标准根据劳动者在单位的工作年限确定。以下是详细说明：
经济补偿的法律依据与标准
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明
- 高收入劳动者补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于5000×3 = 15000元），那么计算经济补偿时，月工资按15000元计算，且如果该劳动者在单位工作了15年，最多也只能按12年计算经济补偿，即经济补偿为15000×12 = 180000元。
- 用人单位维持或提高条件续签被拒：如果用人单位已经提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如，原合同约定工资为每月5000元，合同到期前单位提出续签合同并将工资提高到每月6000元，但劳动者因个人原因不想继续在该单位工作而拒绝续签，此时单位无需支付经济补偿。
操作流程与注意事项
- 单位操作流程：单位应当在劳动合同期满时，及时与劳动者办理终止劳动合同手续，并向劳动者出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照上述标准计算并支付经济补偿。
- 劳动者注意事项：劳动者在收到单位不再续签合同的通知后，要仔细核对单位计算的经济补偿是否正确。如果对经济补偿的金额有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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