结论：有职务的职工受工伤后，公司是否可以拿掉其职务，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 工伤期间的职务调整：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司通常不应随意调整职工的职务，因为这可能影响到职工的工资福利待遇。
   • 如果职工的工伤情况并不严重，且能够继续履行原职务的职责，那么公司没有理由拿掉其职务。

2. 工伤后的职务调整：

   • 如果职工因工伤导致身体机能受损，无法继续胜任原职务的工作，那么公司可以根据实际情况，与职工协商调整其职务。但这种调整应当是基于职工的实际能力和公司的合理需求，且应当遵循公平、公正、公开的原则。
   • 公司在调整职工职务时，应当充分考虑职工的意愿和利益，避免因为职务调整而给职工带来不必要的损失或困扰。同时，公司也应当为职工提供必要的培训和支持，帮助其适应新的职务。

3. 公司单方面拿掉职务的合法性：

   • 如果公司未经职工同意，单方面拿掉其职务，且没有合理的理由和依据，那么这种行为可能构成违法。职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在某些特殊情况下，如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可能有权单方面调整或解除与职工的职务关系。但这些情况都需要有明确的证据和合理的依据，且应当遵循法律规定的程序和要求。

建议：

• 对于职工来说，如果遭遇公司单方面拿掉职务的情况，应当首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于公司来说，在调整职工职务时，应当遵循法律法规的规定和公司的规章制度，确保调整的合法性和合理性。同时，也应当充分考虑职工的意愿和利益，避免因为职务调整而引发不必要的劳动争议。

后续行动：

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