公司以职务为由要求赔偿工作至今的工资不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定的工资标准和支付时间向劳动者支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者应得的合法权益。

2. 职务与赔偿责任：

   • 职务是劳动者在用人单位中担任的工作岗位和职责，与工资支付无直接关联。
   • 除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，且用人单位有明确的证据证明损失与劳动者的职务行为有直接关系，否则用人单位无权要求劳动者赔偿。
   • 即便劳动者因职务行为给用人单位造成损失，用人单位也需通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追究劳动者的赔偿责任，而不能直接以工资作为赔偿。

3. 公司要求的合法性：

   • 公司以职务为由要求赔偿工作至今的工资，缺乏法律依据。
   • 这种要求实际上侵犯了劳动者的合法权益，即获得劳动报酬的权利。

法律建议

1. 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司停止这种不合法的行为。

2. 保留证据：如果公司坚持要求赔偿，建议保留好与公司沟通的记录、工资支付记录等相关证据，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒不改正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司以职务为由要求赔偿工作至今的工资是不合法的。如果你遇到这种情况，建议采取上述措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。