结论：公司私自扣除员工职务工资，员工在一定条件下可以要求解除劳动合同并要求赔偿。

详细分析：

1. 公司私自扣除工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司私自扣除员工职务工资，若未经员工同意或未依据合法有效的规章制度进行，则属于违法行为。

2. 员工要求解除劳动合同的权利：

   • 当公司存在违法行为，如私自扣除工资时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出解除劳动合同。具体来说，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。

3. 员工要求赔偿的权利：

   • 员工因公司私自扣除工资而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司私自扣除工资的行为给员工造成了其他损失，如因工资不足导致的信用问题、生活困难等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应首先收集公司私自扣除工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
   • 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资并支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工A在公司工作3年，月工资为5000元。公司未经员工A同意私自扣除了其3个月的职务工资共计15000元。员工A在收集了相关证据后，可以依据上述法律规定，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（3个月工资，即15000元）以及补发被扣除的工资15000元。如果公司拒绝支付，员工A可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议： 如果你遇到了公司私自扣除工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资并支付经济补偿。如果协商无果，可以及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。