请假不通过强行不去会被扣钱吗-梁广宙律师｜法行宝

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2026-01-28 劳动纠纷

结论前置：请假不通过而强行不去上班，是否会被扣钱，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请假需经过特定程序审批，未经批准擅自离岗将视为旷工，并可能面临相应的处罚，包括扣减工资。
- 劳动合同中也可能包含类似条款，规定员工在请假方面的义务以及违反规定的后果。
- 因此，如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工强行不去上班，公司有权依据这些规定扣减工资。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工未经批准擅自离岗，公司可以依据法律法规和内部规章制度进行处理，包括扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 但需要注意的是，公司扣减工资的幅度和方式必须合法合理，不能随意扣减或超额扣减。例如，不能因员工一次旷工就扣减其整个月的工资。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假程序和要求。如果确实需要请假，应按照规定程序提出申请，并等待公司审批。如果请假未获批准，应与公司沟通协商，寻求解决方案，而不是强行不去上班。
- 对于公司而言：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确请假程序和要求，以及违反规定的后果。同时，在处理员工请假问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

特殊情况说明：

如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假或请假未获批准而强行不去上班，且能提供相应证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），公司应考虑员工的实际情况，酌情处理，而不是一味扣减工资。

总结与建议：

请假不通过而强行不去上班，是否会被扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假前仔细阅读相关规定，按照程序提出申请；公司也应依法依规处理员工请假问题，确保处理结果的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“请假厂里不批准会扣钱吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：核心结论请假厂里不批准是否扣钱，主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及是否履行了请假手续。如果员工请假理由正当且遵循了公司的请假规定，企业无故否决并罚款是违法的。反之，若员工请假理由不足或未按程序申请，企业可根据内部规定处理，但不得任意罚款。具体分析请假理由正当且遵循规定：在我国劳动法中，工人拥有休息与休假的权益。如果员工请假理由正当（如病假、婚假、丧假等），并且按照公司规定的程序提出了请假申请，那么企业应当予以批准。如果企业无理拒绝员工的正当请假申请，并因此扣罚员工工资，那么这种行为是违法的。因为扣罚工资实际上构成了未足额发放工资，违反了劳动法的相关规定。请假理由不足或未按程序申请：如果员工请假理由不足，或者没有按照公司规定的程序提出请假申请，那么企业可以根据内部规定对员工进行相应处理。但是，企业的处理必须遵守法律，不得任意罚款。企业的规章制度必须经过法定程序制定，并向员工公布。在这种情况下，企业可以选择不批准请假，但不得因此扣罚员工工资。如果员工因此缺勤，企业可以按照规章制度进行相应处理，如记为旷工等，但不得直接扣钱。法律建议了解公司规章制度：员工在请假前，应当仔细了解公司的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定。保留证据：如果企业无故拒绝员工的正当请假申请，并因此扣罚工资，员工应当保留好相关证据（如请假申请记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。咨询法律意见：如果员工在请假问题上与企业发生争议，可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和维权途径。综上所述，请假厂里不批准是否会扣钱，取决于多种因素。员工在请假前应当了解公司规章制度，并按照规定程序提出请假申请。如果企业无故扣罚工资，员工可以依法维护自己的合法权益。

请假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除标准。例如，有些公司可能规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资；而病假则可能根据工龄和病情严重程度，有不同的薪资支付标准。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和薪资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。这些条款可能规定了请假的类型、时长、薪资支付方式等。建议：员工在签订劳动合同时，应认真审查合同中的请假条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，对于请假期间薪资的支付，法律并未做出具体规定，而是交由公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。例外情况：对于某些特殊类型的请假，如产假、婚假、丧假等，法律可能规定了具体的薪资支付标准或保护措施。员工在享受这些假期时，应了解并遵守相关法律法规。实际操作建议：如果员工需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。在请假前，员工应与公司沟通清楚请假期间的薪资支付情况，以避免后续产生纠纷。如果员工对公司的薪资扣除决定有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，请假是否会扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：上班没请假没去是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工请假、旷工等行为的处理方式和相应的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了未请假未到岗属于旷工，并规定了旷工的工资扣除比例或金额，那么公司有权按照规章制度扣除相应的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，如果公司的规章制度合法且已告知员工，员工应当遵守，否则公司有权依据规章制度进行处理。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未请假未到岗的工资扣除方式，那么公司也有权按照劳动合同的约定扣除工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中有相关约定，双方应当遵守。特殊情况的处理：如果员工未请假未到岗是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能够及时提供相关证明，那么公司通常不会扣除工资或会酌情减少扣除。如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么公司不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时请假并说明原因，以避免不必要的工资扣除和纠纷。如果公司存在随意扣除工资的行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未请假未到岗且公司按照规章制度或劳动合同扣除了工资，员工应当接受这一结果，除非能够证明公司的扣除行为存在违法或不合理之处。如果公司没有合法依据扣除工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否会被扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期请假：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期内请假，公司通常不得扣减工资。例如，员工在春节期间请假，公司应按照正常工资标准支付工资。事假请假：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。一般来说，如果公司规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但如果没有相关规定或规定不明确，公司则不应随意扣减工资。病假请假：病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间公司不应全额扣减工资。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同也是决定请假是否扣减工资的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣减工资的情况和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。但员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。建议：如果你对公司的请假扣减工资政策有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，你可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。在请假前，最好与公司人力资源部门或上级领导沟通清楚请假类型和工资扣减情况，以避免不必要的纠纷。可能后果：如果公司违反法律法规或规章制度扣减你的工资，你可能有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。如果因请假扣减工资问题与公司发生纠纷，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：急请假15天且15天后不回去上班，工资是否会被扣除，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：一、请假原因与工资扣除合法请假：如果你因病或非因工负伤需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这部分工资通常不会低于当地最低工资标准的80%。但医疗期结束后，如果你仍不能上班，且未与公司协商一致，公司可能会按照规章制度处理，包括扣除工资或解除劳动合同。如果你因家庭原因（如直系亲属去世）需要请假，且符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司通常不会扣除你的工资。但具体请假天数和工资待遇可能因公司政策而异。非法请假或无故缺勤：如果你未经公司同意擅自离岗15天，且没有合理的请假理由，这将被视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，公司有权扣除你的旷工期间的工资，甚至可能解除劳动合同。二、公司规章制度与工资扣除公司的规章制度是处理员工请假和工资扣除问题的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了请假流程、请假天数限制以及旷工的处罚措施，那么你需要遵守这些规定。否则，公司有权按照规章制度扣除你的工资。建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和旷工的处罚措施。如果有任何疑问，及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询。三、劳动合同与工资扣除劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇和旷工的处罚措施，那么双方都需要遵守这些约定。注意：如果劳动合同中的条款与公司的规章制度存在冲突，通常以劳动合同中的约定为准。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。四、实际操作建议提前沟通：在请假前，尽量与公司沟通并说明请假的原因和天数。如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等）。遵守规定：按照公司的规章制度和劳动合同中的约定办理请假手续。如果公司有特定的请假流程或需要填写请假申请表，务必按照要求操作。保留证据：保留好与请假相关的所有证据（如请假申请表、医疗证明、沟通记录等）。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将起到关键作用。最后提醒：每个公司的情况和当地的法律法规可能有所不同。如果你对请假期间的工资待遇或旷工的处罚措施有任何疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。

结论：关于您在厂里上班请假一个月后不去工作是否会扣工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：请假原因与工资扣除：合法请假：如果您因合法原因（如病假、产假、婚假等）请假，并且按照公司规定提供了相应的证明材料，那么公司通常不应扣除您的工资。这些假期是法律赋予劳动者的权益，公司应当予以保障。事假：如果您因个人原因（如处理私事、旅游等）请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司可能会根据规章制度扣除您相应天数的工资。事假的工资扣除通常依据公司的具体规定执行。公司规章制度与劳动合同：规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假流程、工资扣除标准等。您应当仔细阅读并了解这些规定，以便在请假时做出合理的安排。劳动合同：您与公司的劳动合同中也可能包含关于请假和工资扣除的条款。这些条款具有法律效力，双方应当遵守。如果劳动合同中有明确规定，那么公司扣除工资的行为应当符合合同约定。未去工作的影响：旷工处理：如果您请假一个月后未去工作，且未向公司说明原因或办理相关手续，那么公司可能会将您的行为视为旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度扣除您的工资，甚至解除劳动合同。工资结算：即使您因某种原因不再去工作，公司也应当按照法律规定和劳动合同约定，与您结算应得的工资。如果公司无故扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：在请假前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。如果因特殊原因需要长时间请假，建议与公司协商并办理相关手续，以免产生不必要的纠纷。如果公司无故扣除您的工资或违反劳动合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：事出有因未向公司请假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及未请假事由的合理性。以下我将从多个角度为您详细分析。公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定请假流程和未按规定请假的后果。如果公司规章制度中明确规定了未请假或未经批准擅自离岗将扣除工资或进行其他处罚，那么员工在未请假的情况下缺勤，公司有权按照规章制度进行扣款。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假制度和未请假缺勤的处罚措施，那么公司同样有权依据合同进行扣款。未请假事由的合理性合理事由：如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等合理事由未能及时请假，且事后能够提供相应证明（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等），那么公司通常会考虑员工的实际情况，不进行扣款或减轻处罚。不合理事由：如果员工未请假缺勤的事由并不合理，如无故旷工、擅自外出等，那么公司有权依据规章制度或劳动合同进行扣款。法律层面的考量工资支付规定：根据《劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。但是，如果员工因违反公司规章制度或劳动合同而缺勤，公司有权根据规定扣除相应工资。处罚的合理性：公司在对员工进行处罚时，应当确保处罚措施合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司扣款过多或处罚过重，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议及时沟通：如果因特殊情况无法及时请假，建议员工尽快与公司沟通，说明情况并提供相应证明，以减少不必要的误解和处罚。了解规章制度：员工在入职时应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假制度和未请假缺勤的处罚措施，以便在需要时能够做出正确的决策。保留证据：如果因合理事由未能及时请假，员工应当保留好相关证据（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等），以便在需要时向公司证明自己的情况。总结与进一步行动建议：事出有因未向公司请假是否会扣钱，取决于多个因素的综合考量。如果您因特殊情况未能及时请假，建议您尽快与公司沟通并说明情况，同时保留好相关证据。如果您对公司的扣款决定有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及请假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣工资，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资支付的条款，如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。二、相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。同时，这些法律也规定了员工在请假期间的工资支付原则，即除非法律另有规定或双方另有约定，否则公司应按照员工正常工作时的工资标准支付请假期间的工资。例外情况：如果员工请假属于事假（即非病假、非工伤假等法定假期），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司可以按照约定执行。地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于请假和工资支付的地方性法规或政策。员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应关注当地的相关法规和政策。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工需要请假，但不确定公司是否会扣工资，建议先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。保留证据：如果员工认为公司扣工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与公司就请假和工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结：公司是否允许请假以及请假后是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解公司的具体规定和操作流程，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假后工作单位是否会扣工资的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：合法请假且单位规章制度允许的情况：如果您是按照单位的规章制度，如病假、事假、年假等合法程序请假，并且单位有明确的规章制度规定在此情况下不扣工资，那么单位通常不会扣您的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受的休假权利应得到保障，且在休假期间，用人单位应按劳动合同或国家规定支付工资。例如，病假期间，若符合单位规定的病假条件，单位应支付病假工资，该工资通常不低于当地最低工资标准的80%。未经批准擅自离岗或请假不符合单位规定的情况：如果您未经单位批准擅自离岗，或者您的请假申请未被单位批准而您仍然离岗，这可能被视为旷工。在这种情况下，单位有权根据规章制度扣除您的工资，甚至可能采取更严厉的纪律措施。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。违反这些规定，用人单位有权依法处理，包括扣除工资。单位规章制度不明确或违法的情况：如果单位的规章制度中关于请假和扣工资的规定不明确，或者这些规定违反了法律法规（如规定病假期间完全不支付工资），那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，您有权要求单位按照法律法规支付工资。建议：如果您认为单位的规章制度存在问题，或者单位在处理您的请假和工资问题时违反了法律法规，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。额外建议：在请假前，务必了解并遵守单位的规章制度，确保您的请假申请得到批准。如果您对单位的规章制度或处理方式有疑问，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询。保留好与请假和工资相关的所有证据，如请假条、工资单、银行转账记录等，以备不时之需。可能面临的法律后果：如果单位违法扣除您的工资，您有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果单位的行为构成违法，如未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。总之，请假后工作单位是否会扣工资，取决于您请假的合法性、单位规章制度的规定以及法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日被安排上班但请假不去，用人单位扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础。因此，法定节假日是带薪休假，用人单位不得因劳动者不上班而扣减工资。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者请假不去上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、实际案例以小郑为例，小郑所在公司在法定节假日安排员工休假，但却扣除了小郑该节假日的工资。小郑认为法定节假日是带薪休假，公司不应扣钱，便与公司协商要回工资。然而，公司拒绝了小郑的要求，双方因此产生争议。根据法律规定，节假日属于带薪休假，单位应当依法向劳动者支付工资，该公司扣除小郑节假日工资的行为违反了法律规定。小郑与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，可对其进行罚款。小郑也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。五、特别提醒劳动者在维护自身权益时，应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或违法的手段。劳动者在请假时，应按照用人单位的规定提前办理请假手续，并保留好相关证据，如请假条、邮件等，以备不时之需。综上所述，法定节假日被安排上班但请假不去，用人单位扣工资是不合法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

请假不给工资还扣钱，这种做法通常是不对的，但具体是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、合法请假情形下的工资支付事假：一般原则：员工因个人原因请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。但不能额外扣钱，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工在事假期间，用人单位无需支付工资，但也没有规定可以额外扣除工资。病假：工资支付：员工因病或非因工负伤请病假，用人单位应当按照国家规定或劳动合同、集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。额外扣钱：如果用人单位在支付病假工资的基础上还额外扣钱，这种做法通常是不合法的，除非有明确的规章制度或劳动合同约定，且该约定合法合理。年假、婚假、产假等法定假期：工资支付：员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。不得因员工请假而降低或扣除工资。额外扣钱：同样，如果用人单位在这些法定假期期间额外扣钱，也是不合法的。二、非法请假或违反公司规章制度情形下的处理非法请假：如果员工未经批准擅自离岗或虚假请假，用人单位可以根据公司规章制度进行相应处理，如警告、扣发奖金等。但扣发工资或额外扣钱需有明确依据，且不能违反法律法规的强制性规定。违反规章制度：如果员工请假行为违反了公司规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工、不违反法律法规等），用人单位可以根据规章制度进行相应处理。但处理措施需合理合法，不能过度惩罚或侵犯员工合法权益。三、建议与行动核对公司规章制度：首先，建议你核对一下公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于请假期间工资支付和扣钱的明确规定。与用人单位沟通：如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。总结来说，请假不给工资还扣钱是否合法，取决于请假类型、公司规章制度以及法律法规的规定。在大多数情况下，这种做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先核对公司规章制度和劳动合同，然后与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位既不给请假还扣钱的行为，可能涉及违法，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合单位规定的请假条件和程序，单位应当予以批准。当然，如果劳动者请假的理由不符合单位规定或法律法规，单位有权拒绝。但单位不能无理由地拒绝劳动者的合理请假请求。扣钱规定：单位扣钱的行为必须合法合规。一般来说，单位不能随意扣除劳动者的工资。除非劳动者存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，且单位扣钱的金额和方式符合法律法规和劳动合同的约定，否则单位扣钱的行为可能构成违法。二、具体分析单位不给请假还扣钱的可能情形：单位规章制度违法：如果单位的规章制度中明确规定了不允许请假或请假即扣钱的条款，且这些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款是无效的。单位不能依据这些无效的条款来拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资。单位滥用管理权：即使单位的规章制度中没有明确规定不允许请假或请假即扣钱，但单位在实际操作中却以此为由拒绝劳动者的请假请求或扣除劳动者的工资，且这种行为没有合理的依据和解释，那么单位的行为可能构成滥用管理权，也是违法的。劳动者的应对措施：沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝请假和扣钱的具体原因，并尝试达成共识。如果单位存在误解或不合理的要求，你可以通过沟通来化解矛盾。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。三、法律建议保留证据：在与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的过程中，你需要保留好相关的证据，如请假申请、单位拒绝请假的通知、扣钱通知、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。了解法律法规：在处理此类纠纷时，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来提高自己的法律素养。寻求法律援助：如果你觉得自己无法独自处理此类纠纷，或者需要更专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。最后，单位既不给请假还扣钱的行为可能涉及违法，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

请事假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假的请假流程、批准权限以及工资扣除标准。如果公司规章制度中明确规定了事假期间会扣除一定比例的工资或全勤奖，那么员工在请事假时就需要承担相应的工资扣除。示例：假设某公司规定，员工请事假一天，将扣除当天工资的100%作为缺勤处理。那么，如果员工月工资为5000元，请一天事假，就可能会被扣除5000元除以当月工作天数的金额（具体数额需根据当月实际工作天数计算）。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式或扣除标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。示例：如果劳动合同中规定，员工请事假期间，用人单位将支付基本工资的80%，那么员工在请事假时，就只能获得基本工资的80%，其余部分将被扣除。法律法规依据：虽然我国劳动法律法规并未直接规定事假期间工资的具体扣除标准，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了用人单位与员工之间应遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，以及用人单位应依法支付员工工资等义务。这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这些规定将被视为无效，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。实际操作建议：在请事假前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解事假期间的工资支付方式或扣除标准。如果对公司的规定或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位无正当理由扣除员工工资或违反法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，请事假是否会扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。因此，在请事假前，建议员工先了解清楚相关规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假不给假算旷工扣钱是否合法，需分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：一、公司规章制度明确且合理的情况合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及旷工的定义和处罚措施，并且这些规定是合法、合理且经过公示的，那么员工未按照规章制度请假而缺勤，公司有权视为旷工并依据规定进行扣款。举例：公司规定员工请假需提前三天提交书面申请，并附上相关证明材料，如医院诊断证明等。若员工未提前申请或未提供证明材料而缺勤，公司可视为旷工并扣款。注意事项：公司应确保规章制度的制定过程符合法律法规的要求，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。扣款金额应合理，不得超出法律规定的范围，如不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、公司规章制度不明确或不合理的情况不合法性风险：如果公司的规章制度中没有明确规定请假的具体流程和条件，或者规定本身存在不合理之处（如请假审批权限过于集中、请假条件过于苛刻等），导致员工无法正常请假而被迫缺勤，那么公司将此视为旷工并扣款可能构成违法。举例：公司规定所有请假均需总经理审批，但总经理经常出差或不在办公室，导致员工无法及时获得审批而缺勤。此时，公司将此视为旷工并扣款可能不合法。法律后果：在此情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司返还被扣除的工资并承担相应的法律责任。三、特殊情况下的处理不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假而缺勤，公司应给予一定的理解和宽容，不应简单地将此视为旷工并扣款。举例：员工在上班途中突发疾病，无法及时通知公司并提交请假申请。此时，公司应视为员工非故意旷工，并允许其事后补交请假申请和证明材料。协商与沟通：在处理此类问题时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解具体情况并给予合理的解决方案。如允许员工事后补交请假申请、调整工作时间或安排调休等。四、建议与措施了解规章制度：员工在入职时应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于请假的规定。这样可以在需要请假时，按照规定的流程和条件进行申请，避免不必要的纠纷。保留证据：员工在请假时，应尽可能保留相关证据，如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等。这些证据可以在公司不批准请假或视为旷工时，作为维护自己合法权益的依据。法律维权：若员工认为公司将其请假不批认定为旷工的做法侵害了自己的权益，可先与公司协商沟通；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请假不给假算旷工扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否明确合理、员工是否按照规章制度请假以及是否存在特殊情况等因素。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通和协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、有明确规定的情况用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。但扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。劳动合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定事假期间的工资扣除方式。这种约定需双方自愿协商一致，且不能过分加重劳动者的负担或违反法律强制性规定。二、无明确规定或规定不明确的情况若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。三、事假工资发放的具体标准一般标准：员工请事假时，应依据其日工资标准及请假天数进行扣款，但扣款后月工资余额不得低于当地最低工资标准。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。应扣工资的计算公式为：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。特殊规定：部分用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。此外，一些特殊行业或岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。四、法定节假日与其他特殊情况法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。五、员工权益保护规章制度公示：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。争议解决：员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议：员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果您在事假扣工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

排好班后中途请假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及你与用人单位之间的劳动合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度合法性审查：首先，需要确认公司的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。请假规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假制度，包括请假流程、请假期间的工资处理等，那么你需要按照这些规定来执行。如果规章制度中规定了请假会扣钱，且这一规定不违反法律法规，那么公司有权按照制度执行。劳动合同约定合同内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资处理方式，比如请假会扣钱，那么双方都需要遵守这一约定。合同变更：如果劳动合同中没有明确约定请假期间的工资处理方式，或者你希望变更这一约定，可以与用人单位进行协商，并签订书面的变更协议。法律法规工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假以及其他假期期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。但是，对于非法定假期的请假，如事假等，法律法规并未明确规定工资支付方式，因此主要依据公司规章制度和劳动合同约定。最低工资保障：无论公司如何规定请假期间的工资处理方式，都不得违反最低工资保障制度。即，即使请假扣钱，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。实际操作建议提前沟通：如果你需要请假，最好提前与用人单位沟通，了解请假期间的工资处理方式，并尽量按照公司规定来执行。保留证据：如果公司违反规章制度或劳动合同约定扣钱，你可以保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。协商解决：如果与用人单位在请假期间的工资处理方式上存在争议，可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，排好班后中途请假是否会扣钱，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向用人单位了解相关规定，并在必要时咨询专业律师（比如我，胡润天律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）以维护自己的合法权益。

法定节假日不上班被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法定节假日带薪休假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，意味着法定节假日是劳动者的带薪休息时间，用人单位不得因劳动者不上班而扣减工资。二、扣工资的违法性分析如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明虽然法定节假日不上班被扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定（但该规定不得违反法律法规的强制性规定），且该约定或规定已经劳动者同意并公示，那么可能按照约定或规定执行。然而，在大多数情况下，这种约定或规定都是无效的，因为它们违反了法律法规的强制性规定。五、总结与建议综上所述，法定节假日不上班被扣工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。