结论：在公司上班9年，合同一年一签，第10年公司不续签合同，您通常有权要求公司支付经济补偿，具体金额和方式需根据您的具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，您可通过法律途径维权。

法律分析：

1. 经济补偿的法律依据与标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您具体情况的分析：

   • 您在公司已工作9年，合同一年一签，第10年公司不续签，且没有提及公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情况，因此公司应支付您经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额为：9个月工资（每满一年支付一个月工资）。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的工作年限和工资水平未达到极高标准时，通常不会涉及。
   • 如果您在公司工作期间发生了工伤，并被鉴定为伤残等级，那么在劳动合同期满时，除非您本人提出终止劳动合同，否则公司不得终止劳动合同。若公司强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但根据您的描述，并未提及工伤情况，因此此点主要作为一般性说明。

4. 法律维权途径：

   • 若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
   • 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

举例说明： 假设您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且没有涉及特殊情况的补偿标准调整，那么您应获得的经济补偿为：8000元/月 × 9月 = 72000元。

综上所述，您在公司上班9年，合同一年一签，第10年公司不续签合同，您通常有权要求公司支付经济补偿。具体金额和方式需根据您的具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，您可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。