结论前置：员工工作了9年劳动合同到期了公司不予续签合同，是否需要赔钱主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若公司维持或提高了劳动条件而员工不愿续签，则无需赔偿；若公司降低劳动条件或单方面不续签，则需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，公司是不需要向员工支付经济补偿金的。例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿金。

2. 需要赔偿的情况：

   • 相反，如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准如下：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作了9年，月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元，那么员工应获得的经济补偿金为：9年 × 10000元/月（若不超过三倍则按实际工资计算，此处假设未超过）= 90000元（若月工资超过三倍，则按三倍计算且年限最高不超过十二年）。

3. 特殊情况：

   • 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。

建议与总结：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应与公司就续签事宜进行充分沟通，明确公司的续签意愿和条件。若公司提出降低劳动条件或不愿续签，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，也保障员工的合法权益。若公司决定不续签或降低劳动条件，应提前与员工进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免潜在的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。