临时工在厂里出现工伤医生让休息3天厂里正常发工资吗-李旻律师｜法行宝

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2026-01-27 劳动纠纷

结论前置：临时工在厂里出现工伤，医生让休息3天，厂里是否需要正常发工资，这主要取决于临时工与工厂之间的法律关系以及工厂的相关规章制度，但通常情况下，工厂应当支付临时工在工伤休息期间的工资。

一、法律关系分析

劳动关系：
- 如果临时工与工厂之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，临时工在工伤休息期间，工厂应当支付其工资。这是因为工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，工厂有责任保障受伤职工的基本生活。
劳务关系：
- 如果临时工与工厂之间仅是劳务关系，即临时工为工厂提供一次性或特定项目的劳务服务，并未建立劳动关系，那么工厂是否需要支付工资则取决于双方之间的劳务合同约定。如果劳务合同中有明确约定在工伤休息期间需要支付工资，则工厂应当履行约定；如果没有约定，则可能不需要支付。但通常情况下，为了保障临时工的权益，建议在劳务合同中明确约定工伤休息期间的工资支付问题。

二、工厂规章制度分析

除了法律关系外，工厂的规章制度也是决定是否需要支付工资的重要因素。如果工厂的规章制度中明确规定了工伤休息期间的工资支付标准或方式，那么工厂应当按照规章制度执行。

三、实际操作建议

与工厂沟通：
- 临时工在工伤休息期间，应首先与工厂进行沟通，了解工厂对于工伤休息期间工资支付的政策和态度。如果工厂表示愿意支付工资，那么临时工可以安心休息；如果工厂表示不愿意支付或存在争议，那么临时工可以进一步寻求法律援助。
收集证据：
- 为了保障自己的权益，临时工在工伤休息期间应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工伤认定书、与工厂的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果与工厂沟通无果或存在争议，临时工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在维权过程中，临时工应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

四、法律后果

如果工厂未按照法律规定或合同约定支付临时工在工伤休息期间的工资，那么临时工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，临时工在厂里出现工伤，医生让休息3天，工厂在大多数情况下应当支付其工资。但具体是否需要支付以及支付的标准和方式，还需根据临时工与工厂之间的法律关系以及工厂的规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人受伤后，医院建议休息3天，这3天是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了医院建议休息的时间，因此，工人在这3天休息期间，其工资应当由所在单位按月支付，且工资福利待遇不变。实际操作工资支付：在实际操作中，工人应将其医院出具的建议休息证明（如病假条）提交给所在单位。单位在收到证明后，应按照工人原工资福利待遇的标准，支付这3天的工资。工伤认定：如果工人的受伤被认定为工伤，那么除了这3天的工资外，工人还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。这需要工人或其所在单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。非工伤情况：如果工人的受伤并未被认定为工伤，而是由于个人原因或其他非工作原因导致的，那么这3天的工资支付情况可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但一般来说，如果工人因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内，单位也应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。不过，具体标准可能因地区和单位而异。特殊情况试用期员工：对于试用期员工，如果其受伤被认定为工伤，同样享受停工留薪期待遇，即这3天也有工资。但如果未被认定为工伤，且试用期合同或单位规章制度中有相关规定，则可能按照相关规定执行。未签订劳动合同：如果工人与所在单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么工人同样享受工伤保险待遇，包括这3天的工资。如果未被认定为工伤，则可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议与提醒及时沟通：工人应及时与所在单位沟通，提交医院出具的建议休息证明，并了解单位关于工资支付和工伤认定的相关规定。保留证据：工人应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、病假条、工伤认定决定书等，以备不时之需。寻求帮助：如果工人在工资支付或工伤认定等方面遇到问题，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使只干了三天的临时工，发生工伤后依然有权获得相应的赔偿和保障，关键在于及时进行工伤认定并依据认定结果主张权益。以下从多个角度为你详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要考虑以下三个条件，这些条件同样适用于临时工：工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。对于临时工而言，只要是在从事雇佣活动期间、在雇主指定的工作地点发生的伤害，通常都符合这一条件。工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。临时工在从事雇佣活动过程中因工作原因受到的伤害，同样应认定为工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然应认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则，旨在保障劳动者在工作中的权益。临时工也不例外，除非能证明其故意造成伤害，否则应享受工伤待遇。二、临时工工伤认定的具体流程及时报告：发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、目击者证言等。就医治疗：及时前往医疗机构接受治疗，并保存好所有医疗记录和费用单据。申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由雇主向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。提供证据：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于临时工而言，虽然可能没有正式的劳动合同，但工作证、工资条、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。三、工伤赔偿的项目与标准一旦工伤认定成功，临时工有权获得以下赔偿项目：医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、特殊情况下的处理未签订劳动合同：如果临时工与雇主未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定并主张赔偿。此时，需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、同事证言等。雇主未缴纳工伤保险：如果雇主未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由雇主支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。建议：在处理临时工工伤问题时，务必保持冷静，及时收集并保存好相关证据。如果雇主不配合或拒绝承担责任，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工在工厂上班受伤后，正常发工资以及获得营养费、护工费的情况，需根据具体法律法规和实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：关于正常发工资：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你因工作受伤需要治疗，工厂应当在你停工留薪期间保持你的工资待遇不变。实际情况：具体停工留薪期的时长通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，你应当能够正常获得工资。关于营养费：法律依据：营养费通常不是工伤保险的直接赔偿项目。工伤保险主要覆盖的是医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。营养费一般被视为一种额外的补偿，可能需要根据具体情况和地方性法规或政策来确定。实际情况：如果工厂或雇主愿意提供营养费作为额外补偿，或者双方通过协商达成一致，那么你可以获得营养费。但这并不是法律强制要求的，因此具体情况可能因工厂政策或双方协商而异。关于护工费：法律依据：护工费（或称为护理费）在工伤保险中通常与伤残等级和护理需求相关。如果因工作受伤导致生活不能自理，需要护理的，这部分费用可能由工伤保险基金或工厂承担。具体取决于伤残等级和当地的工伤保险政策。实际情况：如果你因受伤需要护理，且符合工伤保险的相关规定，那么你可以向工厂或工伤保险基金申请护理费。这通常需要提供医疗机构的证明和相关的费用单据。建议与行动：首先，确保你及时报告受伤情况给工厂，并尽快进行工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。其次，与工厂沟通你的工资待遇、营养费和护工费等事宜。如果工厂拒绝提供或协商无果，你可以考虑向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。最后，保留好所有相关的医疗证明、费用单据和与工厂的沟通记录等证据，以备不时之需。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：若医生明确建议休息三个月且该休息期被认定为停工留薪期，工厂应当按照您受伤前的工资标准支付这三个月的工资作为赔偿；若未被认定为停工留薪期，工厂可能无需直接支付这三个月的工资，但您仍可享受其他工伤保险待遇。以下为详细分析：一、关于停工留薪期的认定与工资支付停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。医生明确建议休息三个月，这通常会被视为停工留薪期的一个重要参考。但具体停工留薪期的长度还需由劳动能力鉴定委员会进行确认，或者根据当地工伤保险条例的具体规定来确定。工资支付义务：若三个月休息期被认定为停工留薪期，工厂应当按照您受伤前的工资标准支付这三个月的工资。这是工厂的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。二、若未被认定为停工留薪期的情况工厂的责任：如果三个月休息期未被认定为停工留薪期，工厂可能无需直接支付这三个月的工资。但这并不意味着工厂没有其他责任。其他工伤保险待遇：即使未被认定为停工留薪期，您仍可享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金（如果构成伤残）等。三、实际操作建议与工厂沟通：首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确医生建议的休息期是否被认定为停工留薪期，并了解工厂的具体支付计划。申请劳动能力鉴定：如果工厂对停工留薪期的认定存在异议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定具体的停工留薪期长度。寻求法律援助：如果工厂拒绝支付停工留薪期内的工资或其他工伤保险待遇，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。四、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 五、注意事项在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。工伤赔偿问题可能因地区和具体政策而有所不同，因此建议您在处理时结合当地的工伤保险条例和具体政策进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：轻微伤在工厂上班是否算工伤，需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，即使是轻微伤也属于工伤；临时工因工伤休息的天数没有固定标准，需根据伤情、治疗情况及医生建议确定。详细分析：轻微伤是否算工伤：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于重伤或严重伤害，轻微伤同样可能构成工伤，只要它符合上述条件。具体判断：因此，如果轻微伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么它应当被认定为工伤。例如，在工厂操作机器时不小心割伤手指，即使伤口很小，也属于工伤范畴。临时工因工伤休息的天数：休息天数无固定标准：临时工因工伤休息的天数并没有固定的标准。它取决于多种因素，包括伤情的严重程度、治疗的需要以及医生的建议等。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然这一规定主要针对的是非因工负伤的情况，但工伤的医疗期原则上也应参照类似的精神，即根据伤情和治疗需要来确定。实际操作建议：在实际操作中，临时工因工伤需要休息时，应首先咨询医生，了解伤情的恢复情况和所需的治疗时间。然后，与雇主沟通，根据医生的建议和实际情况来确定休息的天数。如果雇主对休息天数有异议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。法律建议：及时报告工伤：如果发生工伤事故，无论是轻微伤还是重伤，都应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。保留相关证据：在工伤事故发生后，应保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿等流程有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：工伤认定成功：如果工伤认定成功，临时工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。工伤认定失败：如果工伤认定失败，临时工可能需要自行承担医疗费用等损失。但在此情况下，如果临时工认为认定结果不公，仍可以通过法律途径来维护自己的权益。

临时工在工厂发生工伤后，确实需要按照一系列步骤来处理，以确保自己的权益得到保障。以下是一个详细且有条理的处理指南：一、紧急救治与事故报告紧急救治：首要任务是确保受伤临时工得到及时有效的医疗救治。应立即将其送往附近医院，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。事故报告：及时向工厂管理层或安全管理部门报告事故情况，详细说明事故发生的时间、地点、经过以及伤者的基本情况。配合工厂进行事故调查，提供必要的证据和信息，如现场照片、目击者证言等。二、确认劳动关系临时工与工厂之间，只要存在事实劳动关系，即受劳动法律法规保护。证明劳动关系的材料可包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等。若工厂否认劳动关系，可向劳动仲裁机构申请确认，以确保后续工伤认定和赔偿的顺利进行。三、申请工伤认定时间要求：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料：工伤认定申请表。与工厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。四、劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。五、工伤保险待遇理赔根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可享受相应的工伤保险待遇：有工伤保险：工伤保险基金支付的项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。没有工伤保险：若工厂未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担。赔偿标准参照有工伤保险的情况执行。六、协商赔偿与法律维权协商赔偿：与工厂就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行裁决。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。七、注意事项保留证据：妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。希望这个处理指南能帮助您更好地应对临时工在工厂发生工伤的情况，确保自己的权益得到充分保障。

结论是：工伤摔到没骨折但需要休息的情况下，厂里一般应当支付你正常工资，但具体还需根据实际情况和当地规定来确定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、具体分析停工留薪期的确定：即使没有骨折，但如果你因工伤需要休息治疗，且医生出具了相应的病假证明，那么这段时间通常会被认定为停工留薪期。停工留薪期的具体长度会根据伤情和治疗情况来确定，一般由医院出具证明，并可能经过劳动能力鉴定委员会的确认。工资支付标准：在停工留薪期内，厂里应当按照你原来的工资福利待遇支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。如果厂里未按照规定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。特殊情况：如果你的伤情并不严重，医生认为不需要长时间休息，或者你能够从事一些轻便的工作，那么厂里可能会根据你的实际情况调整工资支付标准。另外，如果当地有特殊的工伤保险规定或者厂里有自己的规章制度，也可能对工资支付产生影响。但这些规定或制度不得违反法律法规的强制性规定。三、建议与行动及时与厂里沟通：如果你因工伤需要休息，应及时与厂里沟通，说明情况并提供医生出具的病假证明。了解厂里对于工伤休息期间的工资支付政策，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：保留好医生出具的病假证明、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。如果厂里未按照规定支付工资，这些证据将是你维权的重要依据。寻求法律帮助：如果你对厂里的工资支付政策有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或者寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况和当地规定，为你提供专业的法律建议和维权方案。最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况和当地规定来确定工资支付标准。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳务工在厂上班6天，第7天工作中受伤住院，这7天的工资通常是应当正常发放的，但具体还需根据劳务合同或实际约定、受伤情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：从劳务合同或实际约定的角度：如果劳务工与工厂之间签订了劳务合同，且合同中明确规定了工资支付方式和条件，那么工厂应当按照合同约定支付这7天的工资。如果双方没有签订书面劳务合同，但存在事实上的劳务关系，并且工厂有支付工资的惯例或承诺，那么工厂也应当支付这7天的工资。从受伤情况的角度：如果劳务工在第7天工作中受伤，且该受伤被认定为工伤（尽管劳务关系下工伤认定可能较为复杂，但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂应当支付工伤期间的工资待遇，这自然包括了受伤前的几天工资（如果尚未支付）以及工伤治疗期间的工资。即使受伤未被认定为工伤，但工厂作为雇主，在劳务工为其提供劳务期间受伤，从人道主义和公平原则出发，工厂也应当考虑支付一定的工资或补偿，尤其是当受伤与工作有一定关联时。不过，这一点并非法律强制要求，而是取决于工厂的自愿和实际情况。从相关法律法规的角度：在劳务关系中，虽然不像劳动关系那样有明确的《劳动法》和《劳动合同法》来规范工资支付等问题，但《民法典》等法律法规中关于合同、侵权等规定也间接涉及到了劳务报酬的支付问题。如果工厂拒绝支付这7天的工资，劳务工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。不过，在提起诉讼前，劳务工需要收集好相关证据，如工作记录、工资支付记录、受伤证明等。建议：劳务工应当尽快与工厂沟通，明确工资支付情况，并要求工厂按照约定或法律规定支付工资。如果工厂拒绝支付或双方存在争议，劳务工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和维权途径。在处理此类纠纷时，劳务工应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

结论：因工受伤休息3天，您是有权获得工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付，这是完全合法的。法律依据与详细解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个特定的时期，即停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了您在因工受伤后，即使暂时无法工作，也能获得稳定的经济保障。停工留薪期的含义：停工留薪期是指您因工负伤或患职业病停止工作接受治疗，并享受相关待遇的特定时期。无论您工伤休息的时长是多少，只要是在停工留薪期内，您都有权享受原工资福利待遇。因此，即使是短暂的3天休息，也包含在此范围内。原工资福利待遇的理解： “原工资福利待遇”涵盖了您在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照您受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低您的工资待遇。例如，若您受伤前日均工资为300元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付，3天就是900元。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的您，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。后续待遇与处理：若您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。权益维护途径：如果单位未按规定支付您工伤休息期间的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。建议：在工伤发生后，及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以备不时之需。若对单位的处理有异议，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或交通事故方面的问题，欢迎直接向我咨询。

在厂里受伤不能上班，平时的工资在停工留薪期内是照发的。以下是对此问题的详细解释：法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求。停工留薪期的确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论职工是否实际上班，单位都应按照其原工资福利待遇标准按月支付工资。工资支付的具体情况停工留薪期内：职工因工伤不能上班，单位应按月支付原工资福利待遇。例如，如果职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就应按每月5000元标准支付这3个月的工资，共计15000元。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放可能会有所调整，具体取决于治疗情况和相关法律法规的规定。评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，工资的发放将不再按照原工资福利待遇标准进行，而是根据伤残等级和相关规定来确定。维权途径如果单位不按规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。在维权过程中，工伤职工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。特殊情况说明地区差异：虽然《工伤保险条例》是全国性的法规，但不同地区在执行过程中可能会有一些细微的差异。因此，在具体操作时，工伤职工还需要了解并遵守当地的相关规定。单位违规：如果单位在停工留薪期内未依法支付工资，工伤职工有权要求单位补发工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：如果您在工伤工资计算或支付方面遇到任何问题，或者单位未按规定支付工资，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：老板叫去工厂做几天临时工受伤，是否能算工伤，主要取决于您与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否满足工伤的认定条件。若满足，则应认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。详细分析：劳动关系的判断：工伤的认定并不严格区分正式工和临时工，关键在于您与工厂之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例子：如果您虽然没有与工厂签订书面劳动合同，但长期在工厂工作，接受工厂的管理，并由工厂支付工资，那么您与工厂之间就可能存在事实劳动关系。工伤的认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定条件主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例子：如果您在工厂工作时，因机器故障或操作不当导致受伤，且这种伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因所致，那么您的情况就符合工伤的认定条件。劳务关系下的赔偿：如果您与工厂建立的是劳务关系（如临时雇佣、日结工资等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。例子：如果您只是以日结工资的方式在工厂帮忙，没有与工厂建立长期的劳动关系，且受伤是由于工厂提供的工具或设备存在安全隐患所致，那么您虽然不能认定为工伤，但可以要求工厂承担侵权赔偿责任。证据收集的重要性：无论在哪种情况下，您都应注意收集相关证据，以证明您的工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。建议：在受伤后，您应尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。同时，尽量收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明您的情况。用人单位的法律责任：如果用人单位与您建立了劳动关系，但未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。后果：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，且您在工作中受伤，那么您有权要求用人单位支付相应的工伤待遇和赔偿损失。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：如果您与工厂之间存在劳动关系，且受伤满足工伤的认定条件，那么您应尽快向工厂或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。如果您与工厂之间建立的是劳务关系，或者虽然存在劳动关系但不满足工伤的认定条件，那么您可以依据其他法律规定来主张赔偿。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，厂里必须按照职工工伤前的原工资福利待遇标准，按月足额支付工资。这是基于《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，旨在保障职工在因工受伤期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与原则根据相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定确保了职工在工伤期间能够维持基本的生活水平，不受经济压力的影响。二、停工留薪期与工资发放的具体规定停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入。但需要注意的是，加班费等额外收入通常不计入原工资福利待遇范围内。伤残评定后待遇：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原工资待遇，转而享受按伤残等级确定的伤残待遇。如果职工仍需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。三、工资计算标准工伤期间的工资并非仅指基本工资，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，还需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。维权途径：如果单位未按规定支付工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取单位的理解和配合。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求单位补足拖欠的工资。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工伤期间的工资得到足额支付。五、实际案例与注意事项在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拖欠或克扣工伤期间的工资。这时，工伤职工需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。同时，也要注意与单位保持良好的沟通，避免矛盾激化。总结来说，工伤期间厂里应当给职工发放工资，且必须按照法定标准和程序执行。如果单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在工厂上班受伤，在符合一定条件下是有工资的，具体分析如下：一、若受伤被认定为工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，均符合工伤认定条件。停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，临时工不仅享有原工资待遇，若生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。二、若受伤未被认定为工伤病假处理：若临时工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同或劳务协议约定：临时工应查看与雇主签订的劳动合同或劳务协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些协议可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、特殊情形：临时工与用人单位的法律关系劳动关系：若临时工与用人单位构成劳动关系（如未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员返聘等特殊情形），则适用《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤待遇。劳务关系：若临时工与用人单位构成劳务关系（如已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员返聘等普遍情形），则不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。此时，若临时工因工作受伤，其工资待遇问题需根据双方签订的劳务协议或相关法律规定来确定。四、建议与行动及时报告并申请工伤认定：临时工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解并咨询当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，临时工应了解并咨询当地的法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：临时工应保留好与受伤相关的医疗记录、工作证明、事故现场证据等，以便在需要时提供证明。若您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。

结论：在工厂上班8天受伤，即使工厂称您为临时工，您依然有权要求工厂提供工资条，并且这并不影响您进行工伤鉴定和索赔的权利。详细分析：关于工资条：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，用人单位应当向劳动者提供工资条，明确列示工资项目、数额等。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。实际情况：即使工厂称您为临时工，您依然有权要求工厂提供工资条。如果工厂拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。关于工伤鉴定和赔偿：工伤认定：根据《工伤保险条例》，无论劳动者是正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。因此，您在工厂上班8天受伤，完全有资格申请工伤认定。赔偿流程：一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。赔偿流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请劳动仲裁等步骤。临时工身份不影响：临时工身份并不影响您进行工伤鉴定和索赔的权利。只要您能证明与工厂之间存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），并且受伤是在工作过程中发生的，您就有权获得相应的工伤赔偿。建议行动：收集证据：首先，您需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。寻求法律帮助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：作为劳动者，无论您是正式工还是临时工，都享有平等的劳动权益。在工厂上班8天受伤后，您有权要求工厂提供工资条，并申请工伤认定和索赔。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时雇佣工人工资当天发放，若在从事雇佣活动中遭受事故伤害，一般属于工伤范畴，但具体认定需结合实际情况判断。以下是详细分析：一、工伤认定的核心要素根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定主要围绕“工作原因、工作时间、工作场所”三个核心要素展开。对于临时雇佣工人而言，尽管其雇佣关系可能具有短期性、灵活性等特点，但只要其受伤时符合上述核心要素，就应被认定为工伤。工作原因：这是工伤认定的关键。临时雇佣工人若在从事雇佣活动中遭受事故伤害，如搬运货物时受伤、操作机器时发生意外等，均属于因工作原因受伤。工作时间：临时雇佣工人的工作时间可能不固定，但只要其受伤时处于为雇主提供劳务的时间段内，即可视为工作时间。例如，若工人按约定在当天完成工作任务并领取工资，在此期间受伤，应认定为在工作时间受伤。工作场所：工作场所不仅限于雇主的经营场所，还包括因工作需要而前往的其他地点。对于临时雇佣工人而言，只要其受伤地点与工作相关，如前往雇主指定的地点搬运货物、在送货途中发生事故等，均可视为在工作场所受伤。二、临时雇佣关系的特殊性临时雇佣关系与正式劳动关系在工伤认定上可能存在一些差异，但并不影响工伤认定的基本原则。临时雇佣工人同样享有获得工伤保护的权利。只要其受伤时符合工伤认定的核心要素，就有权享受工伤保险待遇。三、实际案例与司法实践在司法实践中，已有诸多案例支持临时雇佣工人在从事雇佣活动中受伤应被认定为工伤的观点。例如，某临时工在为雇主搬运货物时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。这些案例表明，工伤认定并不受雇佣关系形式的影响，而是更注重受伤事实与工作之间的关联性。四、建议与注意事项及时报告与申请认定：若临时雇佣工人在工作中受伤，应及时向雇主报告，并尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据有助于证明受伤事实与工作之间的关联性。了解权益：临时雇佣工人应了解自己的工伤保险权益，包括工伤保险待遇的种类、标准以及申请流程等。这有助于在受伤后及时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：若在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题，可寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、协助处理劳动争议等法律服务。最后，临时雇佣工人工资当天发放并不影响工伤认定的结果。只要其受伤时符合工伤认定的核心要素，就应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：临时工在厂里上班受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。详细分析劳动关系的判断：在我国法律体系中，“临时工”这一概念已不再存在。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是否签订书面劳动合同，均受《工伤保险条例》的保护。因此，判断的关键在于您与工厂之间是否存在劳动关系。劳动关系可以通过多种方式证明，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍有权享受工伤保险待遇。工伤的认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。举例：如果您在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，那么您的情况就符合工伤的认定条件。劳务关系下的赔偿：如果您与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。但您仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。举例：如果您以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但您可以要求工厂承担侵权赔偿责任。证据收集的重要性：无论在哪种情况下，您都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。建议：在受伤后，立即报告给雇主，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。工伤认定申请流程：如果您认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后续行动建议及时报告与治疗：受伤后应立即报告给雇主，并尽快前往医院进行治疗。收集证据：保留好所有与工作相关的证据和医疗记录，以备后续工伤认定和赔偿之需。咨询与申请：如有需要，可以直接向我咨询具体的工伤认定流程和赔偿标准，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，临时工在厂里上班受伤，只要符合工伤认定的条件，就有权享受工伤保险待遇。因此，您应充分了解自己的权益，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。

临时工出了工伤，工厂是需要负责的。以下从几个方面为你详细分析：一、法律关系认定临时工与工厂的法律关系：临时工与工厂之间通常构成劳动关系，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的用工关系，就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”就包括了临时工。工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在工厂工作期间，如果因工作原因受到事故伤害，同样符合工伤认定的条件。二、工厂的责任工伤保险责任：工厂作为用人单位，有义务为临时工缴纳工伤保险费。如果工厂未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂需要承担临时工的工伤保险待遇费用。即使工厂缴纳了工伤保险费，对于部分工伤保险基金不予支付的费用（如一次性伤残就业补助金等），工厂也需要承担支付责任。民事赔偿责任：如果临时工的工伤是由于工厂的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，工厂还可能需要承担民事赔偿责任。三、具体处理流程工伤认定申请：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。劳动能力鉴定：如果临时工的工伤被认定，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤保险待遇支付：根据劳动能力鉴定结果，临时工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付（如果工厂缴纳了工伤保险费），或者由工厂直接支付（如果工厂未缴纳工伤保险费）。四、建议与提醒及时申请工伤认定：临时工或其近亲属在事故发生后应及时申请工伤认定，以免错过申请时限。保留相关证据：在处理工伤事故过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。寻求法律帮助：如果对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇支付等事项有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。如果你或你身边的临时工遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

结论：临时工在厂里干一天活出事，在符合一定条件下可以认定为工伤，并且可以找老板要求赔偿。下面我将从工伤认定条件和赔偿途径两个角度为你详细分析。工伤认定条件存在劳动关系或事实劳动关系临时工虽然工作时间短，但只要与工厂形成了劳动关系或者事实劳动关系，就可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的职工就包括了临时工。例如，小李经人介绍到一家工厂做临时工，虽然没有签订书面劳动合同，但小李按照工厂的要求进行工作，接受工厂的管理，工厂也支付了小李相应的劳动报酬，这就形成了事实劳动关系。如果小李在工作过程中受伤，就符合工伤认定的前提条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这是认定工伤的核心要素之一。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。比如，临时工在工厂规定的工作时间内，在工厂的车间里，因为操作机器进行生产工作而受伤，这就满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，可以认定为工伤。其他符合工伤认定的情形除了上述常见情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。不过对于临时工干一天活这种情况，主要涉及的还是前面提到的在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形。赔偿途径如果工厂缴纳了工伤保险临时工发生工伤后，工厂应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，具体标准和计算方式如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。如果工厂未缴纳工伤保险工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付工伤保险待遇。如果工厂不支付，临时工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向工厂追偿。临时工可以先与工厂协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：如果临时工在厂里干一天活出事，首先要及时保留相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗诊断证明等，然后尽快要求工厂申请工伤认定。如果工厂不配合，临时工或者其近亲属可以自行申请工伤认定。在后续的赔偿过程中，如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。