结论：劳务工在厂上班6天，第7天工作中受伤住院，这7天的工资通常是应当正常发放的，但具体还需根据劳务合同或实际约定、受伤情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务合同或实际约定的角度：

   • 如果劳务工与工厂之间签订了劳务合同，且合同中明确规定了工资支付方式和条件，那么工厂应当按照合同约定支付这7天的工资。
   • 如果双方没有签订书面劳务合同，但存在事实上的劳务关系，并且工厂有支付工资的惯例或承诺，那么工厂也应当支付这7天的工资。

2. 从受伤情况的角度：

   • 如果劳务工在第7天工作中受伤，且该受伤被认定为工伤（尽管劳务关系下工伤认定可能较为复杂，但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂应当支付工伤期间的工资待遇，这自然包括了受伤前的几天工资（如果尚未支付）以及工伤治疗期间的工资。
   • 即使受伤未被认定为工伤，但工厂作为雇主，在劳务工为其提供劳务期间受伤，从人道主义和公平原则出发，工厂也应当考虑支付一定的工资或补偿，尤其是当受伤与工作有一定关联时。不过，这一点并非法律强制要求，而是取决于工厂的自愿和实际情况。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 在劳务关系中，虽然不像劳动关系那样有明确的《劳动法》和《劳动合同法》来规范工资支付等问题，但《民法典》等法律法规中关于合同、侵权等规定也间接涉及到了劳务报酬的支付问题。
   • 如果工厂拒绝支付这7天的工资，劳务工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。不过，在提起诉讼前，劳务工需要收集好相关证据，如工作记录、工资支付记录、受伤证明等。

建议：

• 劳务工应当尽快与工厂沟通，明确工资支付情况，并要求工厂按照约定或法律规定支付工资。
• 如果工厂拒绝支付或双方存在争议，劳务工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和维权途径。
• 在处理此类纠纷时，劳务工应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。