结论：环卫工人到了70岁被强制下岗是否违法，需根据具体情况判断，若70岁环卫工人与用人单位建立的是劳务关系，则用人单位强制其下岗一般不违法；但若存在特殊情况，如双方仍存在劳动关系或用人单位存在歧视性行为，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）后，劳动合同终止。因此，70岁的环卫工人通常已达到或超过法定退休年龄，与用人单位之间一般不再建立劳动关系。
劳务关系：
- 70岁环卫工人与用人单位之间更可能建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系由双方通过平等协商约定，受《民法典》等民事法律规范调整，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规约束。
- 在劳务关系中，用人单位有权根据工作需要和劳务人员的身体状况、工作能力等因素，决定是否继续聘用劳务人员。因此，若70岁环卫工人与用人单位建立的是劳务关系，用人单位强制其下岗一般不违法。
二、特殊情况分析
仍存在劳动关系：
- 如果70岁环卫工人因特殊原因（如未享受基本养老保险待遇等）仍与用人单位存在劳动关系，则用人单位强制其下岗可能构成违法解除劳动合同。此时，环卫工人有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
用人单位存在歧视性行为：
- 如果用人单位以年龄为由，无正当理由强制70岁环卫工人下岗，且该行为构成对老年劳动者的歧视，则可能违反相关法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。此时，环卫工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
对于环卫工人：
- 如果您是70岁的环卫工人，被用人单位强制下岗，首先应了解自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
- 如果是劳动关系，且您认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果是劳务关系，且您认为用人单位的行为不合理或存在歧视，可以与用人单位协商解决或向相关部门投诉。
对于用人单位：
- 用人单位在决定是否继续聘用70岁环卫工人时，应充分考虑其身体状况、工作能力等因素，确保工作安排合理且安全。
- 如果决定不再聘用，应提前与环卫工人沟通并说明原因，避免引发不必要的纠纷。
- 在签订劳务协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、劳动保护等条款，以保障双方的合法权益。
最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。