结论前置：

1. 可以报警处理：同事在厂里砸到您，这属于故意伤害或寻衅滋事等违法行为，您完全有权利报警，警方会依法进行调查处理。
2. 休息不算工资的问题需通过其他途径解决：报警主要解决的是同事的违法行为，而休息期间工资的计算和支付问题，则属于劳动争议范畴，需要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决。

详细解释：

关于报警处理：

• 当您在厂里被同事砸到时，这首先是一个治安或刑事案件。无论伤害程度如何，同事的行为都违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。
• 您有权立即报警，警方会迅速出警，对现场进行勘查，收集证据，并询问相关人员。如果同事的行为构成犯罪，警方会依法将其刑事拘留，并移送检察机关审查起诉。
• 即使同事的行为不构成犯罪，警方也会根据《治安管理处罚法》的规定，对其作出相应的行政处罚，如罚款、拘留等。

关于休息不算工资的问题：

• 休息期间工资的计算和支付问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 根据这些法律，员工在因工作原因受到伤害而休息期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 因此，虽然报警可以解决同事的违法行为问题，但休息期间工资的计算和支付问题，还需要您通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来单独解决。

建议：

• 在报警的同时，您也可以向用人单位提出支付休息期间工资的要求，并保留好相关证据，如医疗证明、工资单等。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起民事诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。