上班砸到手被认定为工伤后，用人单位应当正常发放工资，不能随意扣减或停发。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤期间的工资支付规定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资待遇应当保持不变，用人单位不能随意降低或停发。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，用人单位应当按月支付。

二、特殊情况下的工资支付

1. 用人单位未按时支付工资：如果用人单位在工伤期间未按时支付工资，你有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2. 用人单位以各种理由扣减工资：用人单位不得以工伤为由扣减你的工资。如果用人单位以各种理由扣减你的工资，如“工伤期间不工作不应得工资”等，这是违法的。你有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

三、工伤赔偿的其他方面

1. 医疗费用：除了工资待遇外，用人单位还应当承担你因工伤产生的医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。

2. 护理费：如果工伤导致你生活不能自理，需要护理的，用人单位还应当支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。

3. 伤残补助金：如果工伤导致你伤残，你还有权获得伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定。

四、建议与行动

1. 及时与用人单位沟通：如果你发现用人单位在工伤期间未按时支付工资或扣减工资，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，上班砸到手被认定为工伤后，用人单位应当正常发放工资，并承担你因工伤产生的医疗费用、护理费等。如果用人单位未按时支付工资或扣减工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。