结论：已经退休的人被厂里反聘，若未到合同到期厂里解除聘用关系，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于双方签订的聘用合同中的约定以及解除聘用关系的原因。

分析如下：

1. 合同约定：

   • 如果双方在聘用合同中明确约定了未到期解除合同的赔偿条款，那么厂里应当按照合同约定进行赔偿。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括解除合同的赔偿事宜。

2. 解除原因：

   • 厂里无过错解除：如果厂里因经营状况变化、技术革新等合理原因，且无过错地解除与退休人员的聘用关系，且合同中没有特别约定赔偿，那么通常厂里不需要支付赔偿。因为退休人员与厂里之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿的严格约束。
   • 厂里过错解除：如果厂里因自身过错（如违反合同约定、侵犯退休人员权益等）而解除聘用关系，那么退休人员有权要求厂里承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因解除合同而造成的直接经济损失，如未领取的劳务报酬、因解除合同而产生的额外费用等。

3. 特殊情况：

   • 如果退休人员在反聘期间因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤（尽管退休人员通常不享受工伤保险待遇，但某些情况下可能通过商业保险或其他方式获得一定保障），那么厂里可能需要承担与工伤相关的赔偿责任。不过，这通常与合同是否到期解除无直接关系，而是基于工伤事实和相应的法律规定。

建议：

• 对于退休人员而言，在接受反聘时，应仔细阅读并理解聘用合同的条款，特别是关于解除合同的赔偿事宜。如有疑问或不确定之处，应及时向厂里或专业律师咨询。
• 如果厂里在未到期的情况下解除聘用关系，且退休人员认为自身权益受到侵害，可以首先与厂里进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

后续行动：

• 如果您或您身边的退休人员遇到了类似情况，且对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。