退休后反聘劳务合同没到期，是否有工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
劳务合同性质：
- 退休后反聘，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务合同的履行主要依据双方的约定。
合同约定情况：
- 若劳务合同中明确约定了合同未到期时的工资支付条款，且用人单位未按照约定提前解除合同，那么用人单位应按照合同约定向返聘人员支付工资至合同期满或按照约定的方式支付工资。
- 若合同中没有明确约定合同未到期时的工资支付情况，但用人单位无故提前解除合同，返聘人员有权要求用人单位按照实际提供劳务的时间支付工资，并可能根据合同法的相关规定要求用人单位承担违约责任。
实际情况处理：
- 在实践中，若退休返聘人员因用人单位原因被无故辞退，且其已提供劳务但尚未领取相应工资，用人单位通常需支付已提供劳务期间的工资。
- 若用人单位存在违约行为，如未按约定支付工资，返聘人员可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，退休后反聘劳务合同没到期是否有工资，关键在于合同约定以及用人单位是否按照约定履行合同。若合同有明确约定，用人单位应按照约定支付工资；若合同无明确约定，但用人单位存在违约行为，返聘人员有权要求用人单位支付已提供劳务期间的工资并承担违约责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。