退休返聘人员被强行辞退，一般情况下是没有经济补偿的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务合同：劳务合同是平等主体之间订立的协议，主要遵循民法的相关规定，用于调整提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系。退休返聘人员与公司之间签订的就是劳务合同，因为他们已经退休，不再具备劳动者的身份。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要遵循劳动法的相关规定。劳动合同终止或解除时，劳动者在某些情况下有权获得经济补偿。
二. 退休返聘人员辞退的经济补偿问题
- 由于退休返聘人员与公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此他们并不享受劳动法中关于经济补偿的规定。在劳务合同中，除非双方有明确的约定，否则一方提前解除合同通常不需要向另一方支付经济补偿。
三. 实际案例与法律依据
- 在实际案例中，退休返聘人员被辞退后，往往很难主张经济补偿，因为他们的合同性质决定了他们不受劳动法关于经济补偿条款的保护。
- 从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，而退休返聘人员与公司之间的关系并不属于劳动合同关系，因此该法中关于经济补偿的规定并不适用。
综上所述，退休返聘人员被强行辞退时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果劳务合同中有明确约定辞退时需要支付经济补偿的条款，那么退休返聘人员可以依据合同条款主张自己的权益。我的观点是，在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利义务，包括辞退时的经济补偿问题，以避免后续的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。