针对“没签立劳务合同迟退职工有补偿吗”这一问题，结论如下：
若双方构成劳务关系：
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规调整，以双方约定为准。若劳务合同中未约定辞退补偿，用人单位通常无需支付补偿。因此，在未签订劳务合同且双方实际构成劳务关系的情况下，若没有相关约定，职工通常无法获得法定补偿。
若双方实际构成劳动关系但未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。
- 若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
详细分析：
双倍工资差额：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
- 适用情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 计算方式：从用工之日起满一个月的次日起算，最长可主张11个月的双倍工资差额。例如，若劳动者工作了6个月且月工资为5000元，则用人单位应支付的双倍工资差额为5000元/月×5个月=25000元（第一个月不计算在内）。
经济补偿或赔偿金：
- 合法辞退：
- 条件：如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定情形。
- 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：
- 条件：如无正当理由辞退、不符合法定辞退条件等。
- 标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
员工过错被辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
维权途径：
- 协商：员工可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
实践建议：
- 在判断是劳务关系还是劳动关系时，应综合考虑多种因素，如劳动者是否接受用人单位管理、工作内容是否是用人单位业务组成部分等。
- 员工应妥善保存相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以便在维权过程中支持自己的主张。
综上所述，未签订劳务合同的情况下员工被辞退是否有补偿，需根据双方实际构成的法律关系及具体情况来判断。在劳动关系下，员工有权获得相应的补偿，并可通过多种途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。