关于退休返聘协议工厂倒闭是否有赔偿的问题，我可以给你以下解答：

结论：退休返聘人员在工厂倒闭时，通常难以依据劳动法律法规获得法定经济补偿，但双方若有特别约定，则按约定执行。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳动关系中，用人单位与劳动者终止劳动关系时，需依法支付经济补偿等。但该规定通常不适用于劳务关系。

2. 法定补偿的适用性：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此，在工厂倒闭时，他们通常无法依据劳动法律法规获得像正式劳动者那样的经济补偿。

3. 协议约定的效力：

   • 尽管退休返聘人员难以获得法定经济补偿，但如果他们与用人单位在聘用协议中有关于工厂倒闭等情形下给予补偿的特别约定，那么这些约定是具有法律效力的。
   • 若协议明确规定在工厂倒闭时需向退休返聘人员支付一定补偿，用人单位就应当履行该约定。

总结与建议：

• 退休返聘人员在工厂倒闭时是否有赔偿，关键在于双方是否有相关约定。
• 如果没有约定，退休返聘人员通常难以依据劳动法律法规获得法定补偿。
• 如果有约定，则应当按照协议约定执行，用人单位需履行补偿义务。

因此，建议你在签订退休返聘协议时，务必仔细审查协议条款，特别是关于工厂倒闭等特殊情况下的补偿约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。