结论：老板在员工工资没发的情况下卖厂，这一行为本身并不直接因欠薪而违法，但可能因违反其他法律规定或合同约定而面临法律责任。同时，员工工资未发，员工有权通过法律途径追讨。

详细分析：

1. 关于老板卖厂的合法性：

   • 老板作为企业的所有者或经营者，有权在符合法律法规和合同约定的前提下，对企业的资产进行处置，包括出售工厂。这一行为本身并不直接因欠薪而违法。
   • 然而，如果老板在卖厂过程中存在欺诈、隐瞒债务、逃避法律责任等行为，或者违反了与员工、供应商、债权人等签订的合同或协议，那么这些行为可能构成违法或违约，需要承担相应的法律责任。

2. 关于员工工资未发的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得加付赔偿金。
   • 在老板卖厂的情况下，如果工厂的资产被转让或处置，员工有权要求新业主或受让人承担支付工资的责任（如果符合相关法律规定或合同约定）。同时，员工也可以向原老板追讨欠薪，并可以通过法律途径申请强制执行。

3. 老板卖厂与欠薪的关联法律责任：

   • 如果老板卖厂是为了逃避支付员工工资的责任，或者卖厂过程中未妥善处理员工工资问题，导致员工无法获得应得的工资，那么老板可能构成恶意欠薪，需要承担刑事责任（在符合相关犯罪构成要件的情况下）。
   • 此外，如果老板在卖厂过程中违反了与员工签订的劳动合同或集体合同中的相关条款，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么老板还需要承担违约责任，支付相应的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果发现老板欠薪并打算卖厂，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于老板而言，应依法履行支付工资的义务，并在卖厂过程中妥善处理员工工资问题，避免引发法律纠纷和承担不必要的法律责任。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到此类问题，可以直接向我咨询具体的法律途径和维权策略。
• 如果您作为老板需要了解如何在卖厂过程中合法合规地处理员工工资问题，也可以向我咨询相关的法律建议和操作流程。