老板在卖掉工厂后，如果仍然准时发工资，这是合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工资支付的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。这一义务并不因用人单位的变更（如卖厂）而自动免除。
   • 如果老板在卖厂前已经与劳动者约定了工资支付的时间和方式，并且卖厂后仍然按照这一约定执行，那么这就是合法的。

2. 工厂转让与工资支付的关系：

   • 工厂转让是老板之间的商业行为，与劳动者的工资支付没有直接的法律关系。
   • 除非在工厂转让过程中有明确的约定，否则新老板没有义务承担原老板欠付的工资。但这并不影响原老板按照原来的约定支付工资。

3. 可能的特殊情况：

   • 如果工厂转让导致用人单位的主体资格发生变更，比如从个体工商户变为有限责任公司，或者公司进行了注销、重组等，那么可能会影响到工资的支付。
   • 在这种情况下，劳动者需要关注用人单位的变更情况，并确保自己的工资权益得到保障。如果用人单位主体资格发生变更，且新用人单位不愿意承担原用人单位的工资支付义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，老板在卖掉工厂后仍然准时发工资是合法的，前提是老板与劳动者之间有明确的工资支付约定，并且这一约定在工厂转让后仍然得到遵守。如果劳动者对工资支付有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以备不时之需。