工厂在员工不去上班后不发上个月工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，且该义务不受劳动者是否继续上班或离职方式的影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 离职方式与工资支付的关系：

   • 无论员工是主动离职、被解雇还是因其他原因不再上班，只要员工已经为工厂提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工厂不能以员工不再上班为由，拒绝支付其应得的工资。
   • 如果员工未按照法定程序提前通知离职，工厂可以依据劳动合同或法律规定要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不构成拒付工资的理由。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。

3. 维权途径：

   • 如果工厂以员工不再上班为由拒绝支付工资，员工可以通过以下合法途径维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
     • 仲裁：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工不再上班确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求员工赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 工厂不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。

建议：

• 如果你遇到工厂不发工资的情况，首先保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
• 然后尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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