老板没发工资却要求工人搬走，这一行为本身并不直接构成法律上的“合法”或“非法”判定，但拖欠工资是违法的，且以此为由要求搬走可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、拖欠工资的法律性质与后果

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资是明确的违法行为。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板限期支付工资。
   • 若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

二、要求搬走的法律分析

1. 若搬走与工作场所变更相关：

   • 如果老板因经营需要变更工作场所，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 若未经协商一致，老板单方面要求搬走，可能构成对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝，并要求老板按原合同履行。

2. 若搬走与拖欠工资相关，作为威胁手段：

   • 老板以拖欠工资为威胁，要求工人搬走，这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者有权拒绝这种无理要求，并继续要求老板支付工资。

三、劳动者的合法维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资支付记录、工作证明、沟通记录等，都是证明劳动关系和拖欠工资的重要证据。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达要求按时足额支付工资的诉求。
   • 若老板承诺支付，务必要求其出具书面承诺并签字确认。

3. 向相关部门投诉：

   • 向劳动监察部门投诉，要求其责令老板限期支付工资。
   • 向人力资源和社会保障局咨询，获取专业指导和帮助。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 切勿采取私力救济：如老板拖欠工资，工人切勿通过搬走公司财物等方式来抵偿工资，这种行为可能构成盗窃罪或侵占罪等违法行为。
• 保护个人财物：在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失。

总结与建议：面对老板拖欠工资并要求搬走的情况，劳动者应保持冷静和理智，按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。