结论：工伤后不辞职到59岁再辞职，是否能领取相关“两笔钱”（通常指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），主要取决于您的伤残等级以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件
一次性工伤医疗补助金：
- 通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
- 领取条件一般包括：工伤职工已经评定伤残等级，并且与用人单位解除或终止了劳动关系。
一次性伤残就业补助金：
- 同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位支付。
- 领取条件也通常要求工伤职工已经评定伤残等级，并且与用人单位解除了劳动关系。
二、伤残等级的影响
- 不同伤残等级：根据《工伤保险条例》，工伤职工的伤残等级分为一至十级。不同伤残等级对应不同的待遇标准，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。
- 领取可能性：一般来说，只有评定为一定伤残等级（如五级至十级）的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，才有权领取这两笔补助金。如果伤残等级较低或未评定伤残等级，则可能无法领取。
三、当地规定的影响
- 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准、领取条件等可能存在差异。
- 具体规定：因此，要确定您是否能领取这两笔补助金，还需要查阅您所在地区的相关规定。
四、特殊情况考虑
- 达到退休年龄：如果您在59岁时已经达到或即将达到退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么您可能不再符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因为这两笔补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，而退休通常意味着劳动关系的自然终止。
- 未解除劳动关系：如果您在59岁时仍未与用人单位解除劳动关系，那么您也无法领取这两笔补助金。因为领取这两笔补助金的前提是解除或终止劳动关系。
五、建议与行动
- 查询当地规定：建议您首先查阅您所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，了解领取条件、支付标准等。
- 咨询相关部门：如果您对当地规定不太清楚，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，他们可以提供更详细的信息和指导。
- 评估自身情况：根据您的伤残等级、年龄以及与用人单位的劳动关系状况，评估自己是否符合领取这两笔补助金的条件。
最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。