关于工伤辞职后领取赔偿金的年龄限制问题，实际上并没有一个统一的“多少岁领不了”的固定标准，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。
   • 年龄限制：一般来说，并没有直接的年龄限制规定说多少岁就不能领取。但是，如果工伤职工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据当地政策和工种可能有所不同），并且已经办理了退休手续，享受了基本养老保险待遇，那么可能就不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这两项补助金的设计初衷是为了补偿工伤职工因伤残而可能面临的未来就业和医疗方面的困难，而退休后职工已经享受了相应的社会保障，因此不再需要这两项补助。

2. 其他工伤赔偿项目：

   • 除了上述两项补助金外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 年龄限制：这些赔偿项目的领取通常与工伤职工的年龄无关，而是与工伤事实、治疗情况、伤残等级等因素有关。只要符合相关法律规定和赔偿标准，工伤职工就有权领取这些赔偿。

3. 特殊情况下的年龄考虑：

   • 如果工伤职工在达到法定退休年龄前因工伤导致丧失劳动能力，并且因此提前退休，那么其领取的工伤赔偿可能会受到一定影响。具体来说，提前退休可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，因为这两项补助金通常与职工的未来就业和医疗需求相关。
   • 另外，如果工伤职工在领取工伤赔偿期间去世，那么其家属可能需要根据相关法律规定领取相应的抚恤金或遗属补助等。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤辞职后领取赔偿金的问题，建议首先查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件，了解具体的赔偿标准和领取条件。
• 如果对相关规定有疑问或不确定如何操作，可以及时向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，他们可以提供专业的指导和帮助。
• 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。

总结：工伤辞职后领取赔偿金的年龄限制并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。