男性工伤赔偿不辞职的情况下，并不存在一个特定的年龄界限，过了这个年龄就不给赔偿。工伤赔偿的发放主要依据的是工伤认定结果和伤残等级鉴定，而非劳动者的年龄或是否辞职。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是劳动者在因工作原因受到伤害后，依法应享有的权益。其核心在于“因工受伤”，只要劳动者能够证明其伤害是在工作过程中或因工作原因导致的，就有权获得相应的工伤赔偿。这一原则并不受劳动者年龄、性别、职位或是否辞职等因素的影响。

工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于伤残等级较高，影响劳动能力的劳动者，可能按月支付伤残津贴。
5. 其他费用：如护理费、辅助器具费等。

年龄与工伤赔偿的关系

在工伤赔偿中，年龄并不是一个决定性的因素。无论劳动者是年轻还是年老，只要其伤害符合工伤认定的标准，就有权获得相应的赔偿。当然，对于接近退休年龄的劳动者，其工伤赔偿的计算可能会考虑到其剩余的工作年限和退休后的生活状况，但这并不意味着过了某个年龄就不给赔偿。

是否辞职与工伤赔偿的关系

劳动者是否辞职，也不影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于劳动者因工受伤的事实，而非其是否选择继续工作或辞职。因此，即使劳动者选择不辞职，只要其伤害符合工伤认定的标准，就有权获得相应的赔偿。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或其家属应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
2. 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，劳动者应进行伤残等级鉴定，以确定其伤残程度和应获得的赔偿金额。
3. 了解赔偿项目和标准：劳动者应了解工伤赔偿的具体项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到问题或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，男性工伤赔偿不辞职的情况下，并不存在一个特定的年龄界限过了就不给赔偿的说法。工伤赔偿的发放主要依据的是工伤认定结果和伤残等级鉴定。因此，如果你或你身边的人遇到了工伤问题，不要担心年龄或是否辞职的问题，而应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。