公司业绩不好进行裁员，并不意味着一定不是“N+1”的赔偿标准，这取决于裁员的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

合法裁员情形下的赔偿

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
   • 在经济性裁员中，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 赔偿标准：公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。若公司未提前三十日通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但需注意，这里的“+1”并非法定必须支付，只有在未提前三十日通知的情况下才需支付。

2. 协商一致裁员：

   • 公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：双方可以协商确定经济补偿的数额，包括“N+1”或其他标准。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

违法裁员情形下的赔偿

• 若公司裁员不符合法定条件或程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。此时，不存在“N+1”的说法，因为违法裁员本身就不符合支付代通知金的条件。

特殊情形下的裁员与赔偿

• 三期员工、医疗期员工等特殊群体：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等特殊群体，公司一般不得进行经济性裁员。若公司违法裁员，同样需支付“2N”的赔偿金。
• 裁员后的优先录用权：根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。但这并不直接影响裁员时的赔偿标准。

实际操作建议

• 保留证据：若你面临裁员，务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商沟通：在裁员过程中，与公司进行充分的协商沟通，了解裁员的具体原因、赔偿标准等，争取达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律帮助：若你对公司的裁员行为或赔偿标准有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司业绩不好进行裁员时，赔偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是取决于裁员的合法性及具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。