结论前置：针对您调岗不同意但单位强制性将您移出原钉钉群导致无法请假的问题，您可以从以下几个角度来应对：首先明确单位调岗的合法性，其次了解请假流程的合法性及替代方案，最后考虑通过法律途径维护自身权益。

1. 单位调岗的合法性：

   • 合法调岗情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）时，可以单方面调整劳动者的工作岗位。但即便如此，用人单位也需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、提供必要的培训或调整工作岗位的合理性说明等。
   • 非法调岗情形：如果单位未经您同意，且没有合法理由（如上述特定条件）就强制调岗，这可能构成违法。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并要求单位恢复您原岗位的工作。

2. 请假流程的合法性及替代方案：

   • 请假流程：通常，员工请假需要通过单位规定的流程进行，如通过钉钉群等内部系统提交请假申请。如果单位因调岗而将您移出原钉钉群，导致您无法按原流程请假，这可能构成对员工请假权的侵害。
   • 替代方案：在无法通过原钉钉群请假的情况下，您可以尝试通过其他方式（如邮件、书面申请等）向单位提交请假申请，并保留好相关证据（如发送记录、接收确认等）。同时，您可以与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 通过法律途径维护自身权益：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、请假申请记录等）来支持您的主张。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与调岗、请假相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助（当然，这里您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。