您因病假未提供材料却只收到16元工资，这种情况显然不合理，您有权要求公司补足工资差额并可能主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假工资的法定标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，例如上海为100%，北京为最低工资标准的70%但需扣除社保个人部分）。若公司仅支付16元，可能远低于法定标准，属于违法行为。

建议行动：

• 查询您所在地区的最低工资标准（可通过当地人社局官网或拨打12333咨询），计算法定病假工资下限。
  
• 若16元明显低于该标准，可要求公司补足差额，并保留工资条、考勤记录等证据。

2. 未提供材料的法律后果

公司可能以“未提交病假证明”为由拒付或扣减工资，但需满足以下条件：

• 规章制度合法性：公司需有明确规定（如员工手册）要求提交病假材料，且该制度已通过民主程序制定并公示。
  
• 程序合理性：公司应提前告知您需提交的材料及期限，若未履行告知义务，不得以此扣减工资。
  
• 实质审查：即使未提交材料，若您实际处于病假状态（如医院就诊记录、聊天记录等可证明），公司仍需支付病假工资。

建议行动：

• 收集能证明您病假的证据（如挂号记录、诊断证明、与上级的沟通记录等）。
  
• 若公司制度未公示或未告知，可主张其扣减行为无效。

3. 维权途径

若公司拒绝补足工资，您可通过以下方式解决：

• 协商：与公司HR或上级沟通，明确法律依据及诉求。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资差额及可能的赔偿金（如公司恶意克扣，可能需支付25%经济补偿金）。

温馨提示：
病假工资纠纷中，证据是关键。建议您尽快整理相关材料（如工资条、病假证明、沟通记录等），并咨询专业律师（如需进一步帮助，可直接向我提问）以制定具体方案。