针对您提到的“到公司请病假医院材料被扣”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，作为劳动者，您依法享有病假待遇，这是由相关法律法规所保障的。在您因病需要请假时，应提供正规医院开具的诊断证明、病历等材料，以证明您请病假的合理性。这些材料是您维护自身权益的重要依据，务必妥善保管。

接下来，针对您提到的“医院材料被扣”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 心平气和地与单位人力资源部门或相关负责人说明情况，指出扣留医院材料的不合理之处。
   • 强调您请病假是依法享有的权利，且已提供了正规医院开具的证明材料。
   • 尝试与单位协商，看是否能够达成共识，解决材料被扣的问题。

2. 了解单位规定：

   • 询问单位是否有关于病假材料管理的具体规定，并了解这些规定是否合法合规。
   • 如果单位规定与法律法规相悖，您有权指出并要求单位按照法律法规执行。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解机构申请调解。
   • 调解无果的情况下，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

4. 法律途径：

   • 在整个过程中，如果您认为单位的做法严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，根据相关法律规定，用人单位应按照规定支付病假工资。如果单位以扣留医院材料为借口，扣除您的病假工资或进行其他不当处理，那么这种做法是违法的。您有权要求单位补足扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能够对您有所帮助。