结论：前员工天天硬闯公司是否违法，需根据具体情况判断，但一般来说，未经允许强行闯入公司可能构成违法行为。
详细分析：
从治安管理角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为公司办公场所，若公司明确禁止其进入且已告知，则可视为非法侵入）或者非法搜查他人身体、住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
- 若前员工未经公司允许，强行闯入公司，干扰了公司的正常办公秩序，甚至可能对公司员工的人身安全造成威胁，那么这种行为很可能构成非法侵入，将受到治安管理处罚。
从民事侵权角度：
- 前员工强行闯入公司，还可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求其停止侵害、排除妨碍，并可能要求其赔偿因强行闯入而造成的损失，如损坏的财物、因停工而产生的损失等。
从刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果前员工强行闯入公司，并实施了暴力、威胁等更严重的行为，如打砸抢、伤害员工等，那么这种行为可能构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等刑事犯罪，将受到刑事处罚。
法律建议：
公司方面：
- 应明确告知前员工不得未经允许进入公司，并在公司入口处设置相应的警示标识。
- 若前员工强行闯入，公司应立即报警，并保留好相关证据，如监控录像、现场照片等，以便后续维权。
- 同时，公司也可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求前员工赔偿因强行闯入而造成的损失。
前员工方面：
- 应尊重公司的财产权和办公秩序，不得未经允许强行闯入公司。
- 若对公司的处理有异议或存在纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取强行闯入等违法行为。
后续行动指导：
- 若公司遇到此类情况，应首先确保员工的人身安全，然后立即报警并保留好相关证据。
- 在处理此类纠纷时，公司应咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。