您好，关于您提出的“十年以上的老员工请年休假必须要到6月份以后才能批5天吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假的安排并不是固定在某个月份之后才能批准的，而是根据单位的生产、工作具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

对于您提到的“十年以上的老员工”，根据相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天（这里您提到的5天可能是特定单位或地区的规定，但一般情况下是10天，不过我们以您的问题设定为基础进行解答，即假设您所在单位或地区规定为5天或您仅就5天的情况进行询问），这并不意味着必须要到6月份以后才能批准。年休假的批准时间主要取决于单位的工作安排和职工的个人申请情况。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

至于党政机关工作人员的休假制度，虽然有一些特定的规定，比如参加工作时间满十年至二十年者，每年可休假十天等，但这些规定主要针对的是党政机关工作人员，并不直接适用于所有企业单位的职工。不过，企业单位可以参照这些规定，根据各自的实际情况来制定休假制度。

综上所述，十年以上的老员工请年休假并不必须要到6月份以后才能批5天（或根据一般规定为10天中的5天部分，具体以单位规定为准），年休假的批准时间主要取决于单位的工作安排和职工的个人申请情况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。