关于您提出的“去年6月入职，是否必须今年6月后才能请年假”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，从您入职并连续工作满1年的那一刻起，您就有了享受年休假的资格，而不需要等到入职满整年后的特定月份（如6月）才能申请。

其次，关于年休假的具体安排，条例中明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度安排职工年休假的。

现在，我们来具体分析您的情况。您去年6月入职，那么到今年6月时，您已经连续工作满1年了。从这一刻起，您就有资格享受年休假。但是否能立即申请并获得批准，还取决于您所在单位的具体生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位生产、工作不繁忙，且您也希望尽快休假，那么单位很可能会批准您的申请。反之，如果单位生产、工作繁忙，或者您希望将年休假安排在更合适的时间，那么您可能需要与单位进行协商，以确定一个双方都能接受的休假时间。

最后，需要提醒的是，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意后不安排休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您应休未休年休假的一种经济补偿。

综上所述，您并不需要等到今年6月后才能请年假，只要您已经连续工作满1年，且单位生产、工作情况允许，您就可以申请年休假。希望这个解答能对您有所帮助。