您好，关于您提出的年假问题，我来为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能依法享受带薪年休假。年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。

针对您的情况，如果您今年6月入职，那么在您入职后的第一年，即到下一年的6月之前，由于您还未连续工作满1年，所以是不享受年假的。但是，从您连续工作满1年的那个时间点开始，也就是下一年的6月，您就有资格享受年假了。不过，这里需要注意的是，年假的享受通常是以年度为单位的，也就是说，您的年假天数会在您连续工作满1年的那个年度开始计算，而不是从1月1日开始。

至于您提到的“再下一年1月一日就开始有了”，这个理解是不准确的。年假的享受并不是从每年的1月1日开始，而是根据您个人的连续工作年限和入职时间来确定的。只要您在某个年度内连续工作满1年，您就有资格在该年度内享受年假，具体天数根据您的累计工作年限来确定。

另外，关于年假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排，不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，您今年6月入职，下一年的6月开始有资格享受年假，年假天数根据您的累计工作年限确定，且年假一般不跨年度安排，但特殊情况可以跨1个年度安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。