针对您提出的“如果入职满一年是6月份的时候，那么当年还有年假吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须在同一单位，因此，无论您是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位累计连续工作满1年，都符合享受带薪年休假的条件。

其次，关于年休假的具体天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假。因此，如果您在6月份入职满一年，那么从6月份开始，您就有资格享受当年的带薪年休假，且年休假天数为5天。

然而，需要注意的是，年休假的具体安排还需要考虑单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。单位可以根据实际情况，在1个年度内集中安排年休假，也可以分段安排。但一般来说，年休假不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，且经过职工本人同意。

针对您的情况，如果单位在6月份之后的生产、工作情况允许，且您本人也愿意，那么您可以在当年内享受5天的带薪年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，那么经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假，但需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，如果您在6月份入职满一年，那么从法律角度上讲，您当年是有资格享受带薪年休假的。但具体能否享受以及享受的天数和安排方式，还需要根据单位的生产、工作情况以及您本人的意愿来确定。