针对您提出的问题，即六月份毕业、七月份入职后，第二年七月是否有年假，还是需要等到后年一月份才有，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。

对于您的情况，六月份毕业、七月份入职，那么到第二年的七月份，您已经在新单位连续工作满12个月了。因此，从第二年的七月份开始，您就已经具备了享受带薪年休假的资格。

接下来，我们来看年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。由于您到第二年七月份时，累计工作年限还未满10年，所以您的年休假天数应为5天。

至于您提到的“第二年七月有年假还是后年一月份才有”的问题，根据上述规定，您从第二年七月份开始就已经可以享受年休假了，无需等到后年一月份。当然，具体的年休假安排还需要根据您所在单位的规定和实际情况来确定，比如是否可以在入职周年日之后立即享受年休假，还是需要等到某个特定的时间点（如年底）才能享受。

另外，如果涉及到跨年度安排年休假的情况，比如您希望将部分年休假安排在下一年度，那么还需要根据您所在单位的具体规定来操作。但无论如何，您从第二年七月份开始就已经具备了享受带薪年休假的资格，这是确定的。

综上所述，从第二年七月份开始，您就可以享受5天的带薪年休假了。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。