员工有权自主安排年假，公司不能单方面要求员工必须在特定时间一次性休完。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 年假的自主权：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，且有权自主安排休假时间。这意味着，员工可以根据自己的实际情况和需要，选择何时休假以及休假的天数。

2. 公司的限制权：

   • 公司虽然有权根据业务需要和员工的具体情况，统筹安排员工的年休假，但这种安排必须与员工进行协商，并征得员工的同意。公司不能单方面强制要求员工在特定时间一次性休完年假。

3. 年假的分割休假：

   • 年假可以分割休假，员工有权选择分次休假或一次性休假。因此，员工提出分次休假的请求时，公司应当予以考虑，并在不影响业务正常运行的前提下，尽量满足员工的休假需求。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工在特定时间一次性休完年假，这可能会构成对员工休假权利的侵犯。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权自主安排年假的休假时间，公司不能单方面要求员工必须在特定时间一次性休完。如果公司在年假安排上存在问题或争议，建议员工与公司进行协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。