您好，针对您提出的问题“小门诊不签劳动合同违法吗”，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确界定。

对于您提到的小门诊不签劳动合同的情况，如果小门诊作为用人单位，在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么这种行为是违法的。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一规定同样适用于小门诊等用人单位。

此外，即使小门诊未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方建立了事实劳动关系（即劳动者实际为小门诊提供了劳动，并接受了小门诊的管理和支付工资等），小门诊就应当支付劳动者的工资。如果小门诊拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，我建议您如果遇到小门诊不签劳动合同的情况，可以首先与小门诊进行沟通协商，要求其签订书面劳动合同并支付应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动局投诉或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。