若劳动仲裁请求中混入了报销款，需分情况处理，核心结论如下：

1. 区分报销款与劳动报酬的性质
   报销款通常属于员工因履行职务产生的实际支出（如差旅费、办公用品费等），需凭票据实报实销，其性质不属于劳动报酬；而劳动报酬（如工资、奖金、加班费等）是员工提供劳动的对价。若报销款被错误纳入劳动仲裁请求，需明确其法律属性：

   • 若报销款已由公司确认但未支付，可主张为“未及时足额支付劳动报酬的衍生请求”，但需提供公司确认报销的证据（如审批流程、邮件、签字单据等）；
     
   • 若报销款存在争议（如公司否认报销合理性），则需单独举证报销的真实性、必要性及公司未支付的事实，此时可能需通过民事诉讼（而非劳动仲裁）解决，具体取决于报销款是否与劳动关系直接相关。

2. 劳动仲裁中处理报销款的策略

   • 合并主张：若报销款与劳动争议（如拖欠工资、违法解除等）存在关联，可在仲裁请求中一并列明，但需在仲裁申请书中明确区分“劳动报酬”与“报销款”，并分别列明金额及依据，避免混淆导致仲裁委不予处理；
     
   • 单独处理：若公司仅拖欠报销款且无其他劳动争议，需确认当地仲裁委是否受理此类请求。部分地区仲裁委可能以“报销款不属于劳动争议范围”为由不予受理，此时需直接向法院提起民事诉讼；
     
   • 证据准备：无论合并或单独主张，均需提供完整证据链，包括报销制度、审批记录、票据、公司未支付的证明（如催款记录）等，以证明报销款的合法性及公司未履行义务的事实。

3. 风险提示与建议

   • 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需注意报销款拖欠的时效起算点；
     
   • 仲裁与诉讼衔接：若仲裁委不予受理报销款请求，需在收到不予受理通知书后15日内向法院起诉，避免超期；
     
   • 协商优先：若报销款金额较小或证据存在瑕疵，可尝试与公司协商解决，降低维权成本。

总结：劳动仲裁中混入报销款需先明确其性质，再根据具体情况选择合并主张或单独处理，并准备充分证据。若遇程序障碍，可及时转向诉讼途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。