如果认为劳动仲裁存在胡乱仲裁的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 举例：比如，如果仲裁过程中，关键证据被伪造或隐瞒，导致裁决结果不公，那么就可以作为申请撤销裁决的理由。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，且不属于一裁终局的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等除外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 举例：比如，对于仲裁裁决的赔偿金额不满意，认为裁决过低，且该案件不属于一裁终局的范围，那么就可以向法院提起诉讼，要求重新审理并判决。

3. 监督与投诉：

   • 如果认为仲裁过程中存在程序违法、仲裁员不公正等行为，可以向当地的劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会的上级机构进行投诉和举报，要求他们对仲裁过程进行监督和审查。
   • 举例：比如，发现仲裁员在仲裁过程中有偏袒一方、不公正裁决的行为，可以向相关部门进行投诉，要求重新审查仲裁过程。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 证据收集：无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，在仲裁过程中和之后，都要注意收集和保存相关证据。
• 时效性：申请撤销仲裁裁决和提起诉讼都有严格的时间限制，必须在规定的期限内提出，否则将丧失相关权利。
• 法律程序：在采取任何法律行动之前，都要了解清楚相关的法律程序和要求，确保自己的行动符合法律规定。

如果对劳动仲裁结果有异议，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。