结论：在冠军体育奖励合同签订后，若奖励事由发生，一般情况下不可以不奖励，但具体还需依据合同条款、法律规定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约束：
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若合同中明确规定了奖励事由及相应的奖励措施，且该事由已经发生，那么根据合同的约定，应当给予奖励。
- 如果合同中存在免责条款或特定条件下可以不奖励的条款，且这些条件在奖励事由发生时已经满足，那么可能可以不奖励。但这种情况较为特殊，且免责条款的效力需受到法律的严格审查，不能随意设定。
法律规定的考量：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
- 如果合同中没有明确规定可以不奖励的情况，且奖励事由已经发生，那么拒绝奖励可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
实际情况的分析：
- 在实际操作中，还需要考虑奖励事由的具体性质、合同的目的和背景、双方当事人的交易习惯等因素。例如，如果奖励事由是由于不可抗力或意外事件导致的，且合同中没有对此进行明确规定，那么双方可以协商解决奖励问题。
- 另外，如果奖励措施涉及第三方权益或需要特定条件才能实现（如需要政府批准、需要特定资源等），那么也可能影响奖励的履行。
建议：
- 对于冠军体育而言，在签订奖励合同时，应明确奖励事由、奖励措施以及可能存在的免责条款等，以避免后续纠纷。
- 如果奖励事由已经发生，但对方拒绝奖励，冠军体育可以先与对方进行协商，了解拒绝奖励的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，冠军体育可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能后果：
- 如果冠军体育拒绝奖励且没有合法理由，可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
- 如果双方因此产生纠纷并诉诸法律，法院将根据合同条款、法律规定以及实际情况进行裁决，以维护双方的合法权益。
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