合同约定的奖金，在符合一定条件下是可以主张赔偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合同约定的有效性
首先，要确认合同中关于奖金的约定是否有效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，如果合同中明确约定了奖金的发放条件、金额等，且这些约定不违反法律规定，那么该约定就是有效的，双方都应当遵守。
二、主张赔偿的条件
合同有明确约定：
- 合同中必须明确约定了奖金的发放条件、金额或计算方式等。这是主张赔偿的基础，如果没有明确的约定，那么主张赔偿就缺乏依据。
满足发放条件：
- 您需要证明自己已经满足了合同中约定的奖金发放条件。这可能包括完成特定的工作任务、达到一定的业绩指标等。只有满足了这些条件，您才有权要求发放奖金。
用人单位未发放：
- 在满足发放条件的情况下，如果用人单位未按照合同约定发放奖金，那么您就有权主张赔偿。这包括用人单位拒绝发放、拖延发放或未足额发放等情况。
三、主张赔偿的方式
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定发放奖金。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
调解：
- 如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，试图达成和解协议。
仲裁或诉讼：
- 如果调解也无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，包括合同、工作记录、业绩指标等。
四、可能遇到的法律后果
用人单位被判支付奖金：
- 如果您的主张得到仲裁机构或人民法院的支持，那么用人单位将被判支付您应得的奖金及可能的利息或违约金等。
用人单位承担诉讼费用：
- 在某些情况下，如果用人单位被判定存在过错或违法行为，那么它可能还需要承担诉讼费用等额外成本。
五、建议
- 保留证据：在主张赔偿的过程中，保留好所有与奖金相关的证据是非常重要的。这包括合同、工作记录、业绩指标、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 及时行动：如果您发现用人单位未按照合同约定发放奖金，那么应该及时采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果您在主张赔偿的过程中遇到困难或不确定如何操作，那么可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，合同约定的奖金在符合一定条件下是可以主张赔偿的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。