奖金可以约定附条件支付。以下是对这一问题的详细解释：
法律允许性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以依法设立、变更、终止民事法律关系。在劳动合同或奖金协议中，双方当事人可以协商一致，对奖金的支付设定一定的条件。这些条件可以是与工作业绩、公司效益、个人表现等相关，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
条件设定的合理性：
- 附条件支付的奖金，其条件设定应当合理、明确，并且与奖金的性质和目的相符合。例如，如果奖金是为了激励员工提高工作业绩，那么条件可以设定为达到一定的业绩指标；如果奖金是为了奖励员工对公司的特殊贡献，那么条件可以设定为完成特定的项目或任务。
条件成就的判断：
- 当约定的条件成就时，用人单位应当按照约定支付奖金。如果条件未成就，用人单位则有权不支付奖金。但需要注意的是，条件的成就应当基于客观事实，并且用人单位不得故意制造条件不成就的情况来逃避支付奖金的义务。
争议解决：
- 如果双方对奖金的支付条件或条件是否成就存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应当依据劳动合同或奖金协议的约定，以及相关的法律法规进行判断。
综上所述，奖金可以约定附条件支付，但条件的设定应当合理、明确，并且符合法律法规的规定。如果您在奖金支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。