干不满合同期是否可以不支付奖金，取决于合同的具体约定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定的优先性：

   • 如果合同中明确规定了奖金的支付条件，比如必须干满合同期才能支付奖金，那么员工在未干满合同期的情况下，雇主通常有权不支付奖金。
   • 反之，如果合同中没有明确规定奖金的支付与合同期挂钩，或者规定了其他支付条件，那么员工即使未干满合同期，也有权要求支付奖金。

2. 劳动法的相关规定：

   • 在某些情况下，劳动法或相关法规可能对奖金的支付有特别规定。例如，如果奖金被视为员工工资的一部分，那么即使员工未干满合同期，雇主也可能需要按照法律规定支付奖金。
   • 此外，如果雇主无故克扣或拖欠员工奖金，可能会构成违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际情况的考量：

   • 除了合同和法律的规定外，还需要考虑实际情况。比如，员工离职的原因、雇主的经营状况以及双方之间的协商等因素都可能影响奖金的支付。
   • 如果员工因特殊原因需要提前离职，且双方能够就奖金的支付达成一致，那么即使合同期未满，雇主也可以考虑支付奖金。

综上所述，干不满合同期是否可以不支付奖金并没有一个绝对的答案。它取决于合同的具体约定、劳动法的相关规定以及实际情况的考量。因此，在处理这类问题时，建议双方仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并充分考虑实际情况，以做出合理合法的决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。