结论：合同到期个人不续签，绩效奖金能否拿到需视具体情况而定，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及绩效奖金的性质。
一、劳动合同中的约定
明确约定绩效奖金支付条件：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的支付条件，包括支付时间、支付条件（如在职期间完成特定任务或达到特定业绩）等，且这些条件在合同到期时已经满足，那么即使个人不续签合同，也有权要求公司支付绩效奖金。
未明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效奖金的支付条件，或者约定不明，那么就需要参考公司规章制度以及绩效奖金的性质来判断。
二、公司规章制度
规章制度中有相关规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了绩效奖金的支付条件，且这些条件在合同到期时已经满足，那么个人同样有权要求公司支付绩效奖金。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
规章制度中无相关规定或规定不明确：
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据绩效奖金的性质来判断。
三、绩效奖金的性质
属于劳动报酬的一部分：
- 如果绩效奖金属于劳动报酬的一部分，且与劳动者的工作业绩、工作成果等直接相关，那么即使合同到期个人不续签，公司也应当支付相应的绩效奖金。因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动合同是否续签无关。
属于福利或激励性质：
- 如果绩效奖金属于公司给予的福利或激励性质，且其支付与劳动合同的续签有关联（例如，公司规定只有续签合同才能享受上一年度的绩效奖金），那么在个人不续签合同的情况下，公司可能有权拒绝支付绩效奖金。但这种情况需要具体分析，且公司规章制度必须合法有效。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，个人应当仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖金的支付规定，以确定自己是否有权要求支付绩效奖金。
与公司协商：
- 如果个人认为自己有权要求支付绩效奖金，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，个人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，建议个人保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作业绩证明等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。