一般情况下，和合伙人签订的合同中约定的奖励奖金应当予以支付，除非存在法定或约定的免责事由。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同具有法律效力，双方应遵守约定
当合同明确约定了奖励奖金的各项细节，如支付条件、金额以及支付时间等，并且双方都已签字确认，这就意味着在法律层面上形成了具有法律效力的约定。根据合同法的相关规定，合同一经签订，双方就应当遵守其中的条款，以维护合同的严肃性和法律性。因此，在符合约定条件的情况下，您作为合同的一方，有义务按照约定支付奖励奖金。
二、可能存在的免责事由
尽管合同具有法律效力，但在某些特定情况下，您可能无需支付奖励奖金。这些情况主要包括：
合同无效：如果合同本身无效，可能是由于违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等导致合同不成立的情形，那么关于奖励奖金的约定也将失去法律效力，您无需支付。
不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、洪水等自然灾害，或者战争、政府行为等社会事件。当这些情况出现时，若导致合同无法履行，也可能会对奖励奖金的支付产生影响。但这种情况下，需要根据具体的不可抗力事件以及合同的约定来综合判断。
双方约定免责：如果双方在合同中明确约定了某些免责情形，如特定条件下奖励奖金可以不予支付，那么在这些情况下，您也可能无需支付奖励奖金。
三、违约的法律后果
如果您未按照约定支付奖励奖金，且不存在上述免责事由，那么您可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您可能需要支付拖欠的奖励奖金，并可能承担因违约而给对方造成的损失。
四、建议与措施
审查合同条款：首先，您应仔细审查合同中关于奖励奖金的条款，确保自己清楚了解支付条件、金额以及支付时间等细节。
评估免责事由：在决定是否支付奖励奖金前，您应评估是否存在法定或约定的免责事由。如果存在，您应及时与对方沟通，并保留相关证据。
协商解决：如果双方对奖励奖金的支付存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，您可以提出自己的观点和依据，并尝试与对方达成共识。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。